开展干部谈心谈话活动实施专项方案定稿.docVIP

干部谈心谈话活动实施方案 依据《中共睢宁县委印发〈相关深入健全完善干部谈心谈话制度实施意见〉通知》（睢委发〔〕18号）和《相关开展干部谈心谈话活动通知》（睢委组发〔〕20号）要求，特制订本实施方案。 一、谈心谈话主体和对象 关键责任人负责和班子组员、内设科室及下属单位关键负责同志谈心谈话；其它班子组员负责和其分管科室或下属单位关键负责同志谈心谈话。 二、谈心谈话时间和内容 （一）常规谈心谈话 开展常规谈心谈话标准上每十二个月不少于2次，通常上六个月和下六个月各安排一次。谈心谈话内容灵活掌握，关键包含五个方面。 1、听取干部对班子运转情况、存在问题及意见和提议。 2、征求干部对谈心谈话主体分管工作意见和提议。 3、了解干部本人思想、工作和生活等方面情况。 4、提醒干部工作中需要注意和改善地方。 5、其它方面内容。 （二）即时谈心谈话 即时谈心谈话是在具体事件发生后即时进行，不要求次数，其内容关键是围绕谈心谈话目标来确定，关键包含七个方面。 ?1、工作调整谈心谈话。对调整分工班子组员、交流轮岗中层干部，在工作调整前或调整后进行谈话，引导干部端正态度，全身心投入新工作岗位。 2、职务变动谈心谈话。对提拔、重用、交流、改任非领导职务和问责科级干部，在常委会研究后进行谈话，解读职务变动理由，引导干部正确对待个人“进、退、留、转”。 3、考评反馈谈心谈话。对日常巡察、年度考评、“一述双评三监督”评议员评议或其它民主评议中群众反应问题和意见，立即向干部进行反馈，引导干部正确定识本身存在问题，克服工作上不足。 4、关爱提醒谈心谈话。对发觉有苗头性、倾向性问题或有较多信访反应问题干部，提醒其有则改之，无则加勉；对工作中出现畏难情绪不敢担当或生活中碰到困难丧失信心干部，激励其提振信心，帮助协调处理实际困难。 5、批评诫勉谈心谈话。对年度考评被评定为基础称职和不称职，对工作中出现失误、处理问题欠妥造成不良影响，和对违反党相关要求和纪律出现显著问题或错误干部，进行批评教育和告诫，指出问题和错误，责令限期整改。 6、应急处理谈心谈话。对在重大事项或突发事件中，应急处理不力造成一定后果干部，立即进行谈话，促进其调整工作思绪，优化工作方法，妥善处理相关事项。 7、开展常规谈心谈话活动，每学期期中和期末各谈一次。 8、其它即时谈心谈话。依据工作需要，结合事件发生实际和干部现实表现，确定需要即时谈话内容。 三、谈心谈话方法和提请 （一）谈心谈话方法 1、部分谈心谈话 每次谈心谈话对象为一个人，是一对一交谈，这是谈心谈话关键方法，常规谈心谈话和除职务变动谈话以外即时谈心谈话，能够采取这种方法。 2、集体谈话 每次谈心谈话对象为多人，职务变动谈话和领导班子和领导干部存在共性问题时能够采取这种方法。 （二）谈心谈话提请 1、组织约请 由人事科依据谈心谈话制度要求制订具体谈心谈话方案，并提前通知谈话对象做好谈话准备。 2、个人要求 干部个人需要向领导汇报工作、交流思想或请求帮助时，可向单位负责组织人事工作部门提出谈话申请，约定谈话时间，通常不申请越级谈话。 四、谈心谈话组织实施 （一）局党委负责组织、协调、开展本单位谈心谈话工作，年底要向县委组织部报送本年度谈心谈话工作总结和下十二个月度谈心谈话工作计划。 （二）谈心谈话严禁搞形式、走过场，事前要做好计划安排和相关准备工作，事中谈话双方要认真做好谈心谈话统计，事后要抓好相关问题落实和督办。 （三）要增强保密意识，对包含信访举报问题、干部隐私等不宜公开内容，不得泄露。对失密、泄密和打击报复者，将按相关要求严厉处理。 （四）具体谈心谈话时间和地点由谈话主体确定，9月22日前完成谈心谈话活动。要做好谈心谈话统计，谈心谈话主体填写《干部谈心谈话情况统计表》（附件1）；对谈心谈话过程中双方提出相关工作方面意见和提议，由谈心谈话主体填写《干部谈心谈话意见提议汇总表》（附件2）。9月23日前，谈心谈话主体将《干部谈心谈话情况统计表》和《干部谈心谈话意见提议汇总表》交人事科，邮箱。 各中小学（园）也要参考本方案，制订各校干部谈心谈话活动实施方案，根据方案要求认真组织实施谈心谈话活动，每学期期中和期末各谈一次。同时做好活动材料留存，教育局将对各校开展情况进行抽查。 睢宁县教育局 9月14日 附件1： 干部谈心谈话情况统计表 单位： 编号： 谈话主体 单位及职务 谈话对象 单位及职务 谈话时间 谈话地点 谈话关键内容 备注 　 说明：1、本表由谈心谈话主体填写，由所在单位组织人事部门存档；  2、谈心谈话内容包含个人隐私需要保密，谈话内容中不予统计。 附件2： 干部谈心谈话意见提议汇总表 序号 谈话对象 职务