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李沧阳光老年服务中心考勤管理实施细则
总则
考勤目的:为了进一步规范、完善中心的考勤制度,保证中心工作正常有序地进行, 现特制定考勤管理实施细则,望中心全体员工共同遵守。
第一条
考勤的原则:本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条
考勤的方式:由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤 监督,实行“两考一监督”的考勤方式。
第三条
考勤的对象:李沧阳光老年服务中心的全体员工,其中涉及7个班次,8个部门。
第四条
考勤的要求:中心的全体员工必须按时签到、签退,不得无故迟到、早退、旷工, 打卡机上无考勤记录,且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况,作 为中心工资、奖金发放的重要依据,缺勤、迟到、早退10次以上,取消年终奖金 的发放。
(1 )员工未及时打卡方面:因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者,必须 填写由中心统一提供的未打卡情况说明,详细说明清楚未及时打卡的原因,经过部 门经理的批准同意后,方视为正常出勤,否则作为缺勤处理。(附表1:李沧阳光老 年服务中心未打卡情况说明)
员工请假方面:除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外,员 工必须按时上下班,若有特殊情况不能到岗者,必须统一填写由中心提供的阳光老 年服务中心员工请假单,事前不能及时填写请假单情况时,必须电话告知部门经理
(中层以上告知中心主管领导),经部门经理同意后方可,在到岗后必须立即补上 请假单,无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批 准同意方可,请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2:李沧阳光老 年服务中心员工请假单)
员工加班方面:员工工作需要加班,必须统一填写由中心提供的阳光老年服 务中心员工加班申请表,经部门经理批准同意,报中心人力资源部经理批准后方可 进行。(附表3:李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)
员工调休方面:中心员工因特殊情况班次需要进行调换者,必须统一填写由 中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表,经部门经理批准同意后方可实 行,最后报送中心人力资源部保存,原则上中心不允许随意调休,除非特殊情况下 方可。(附表4:李沧阳光老年服务中心员工调休申请表)
员工公出方面;员工因工作安排需要公出,须经部门经理同意,做好相关的 登记工作,为后期的考勤提供详细准确的数据信息。
第五条
各部门经理在每月的5号,将部门员工的出勤情况(包括出勤记录、未打卡、加班、 调休、请假、等表),统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、 严格、准确、及时的原则报送。
附则
(1 )本管理实施细则自公布之日起生效.
(2 )本管理实施细则适应于中心全体员工.
(3)本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定.
(4 )本管理实施细则解释权归中心人力资源部.
李沧阳光老年服务中心
人力资源部
2009年1月19日
附表1
阳光老年服务中心员工未打卡说明
填写时间: 年 月 日
姓名
职位 所属部门
未打卡原因
未打卡时间
年 月 日时至年 月 日时止,共计 天
部门经理签字
公司领导签字
备注
员工未打卡说明情况须经部门经理审批,同时报送人力资源部。
阳光老年服务中心员工未打卡说明
填写时间: 年 月 日
姓名
职位 所属部门
未打卡原因
未打卡时间
年 月 日时至年 月 日时止,共计天
部门经理签字
公司领导签字
备注
员工未打卡说明情况须经部门经理审批,同时报送人力资源部
附表2
阳光老年服务中心员工请假单
填单时间: 年 月 日
姓名
职位 所属部门
请假类别
事假口 病假口 丧假口 婚假口 产假口 年休假口
请假事由
请假时间
年 月 日时至年 月 日时止,共计 天
部门经理签字
公司领导签字
备注
员工请假须经部门经理批准,中层以上须经公司主管领导批准,同时报送人力资源部。
卩日光老年服务中心员工请假单
填单时间: 年 月 日
姓名
职位
所属部门
请假类别
事假口 病假□
丧假口 婚假口 产假口 年休假口
请假事由
请假时间
年 月 日
时至年 月 日时止,共计 天
部门经理签字
公司领导签字
备注
员工请假须经部门经理批准,中层以上须经公司主管领导批准,同时报送人力资源部。
附表3
阳光老年服务中心员工加班申请表
填表时间: 年 月 日
姓名
职位 所属部门
加班事由
加班时间
年 月 日时至年 月 日时止,共计天
补休时间
年 月 日时至年 月 日时止,共计 天
部门经理签字
公司领导签字
备注
员工加班须经过部门经理签字批准同意,同时报送人力资源部。
卩日光老年服务中心员工加班申请表
填表时间: 年 月 日
姓名
职位 所属部门
加班事由
加班时间
年 月 日时至年 月 日时止,共计 天
补休时间
年 月 日时至年 月 日时止
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