政风行风问题调查研究报告.docVIP

开展政风行风问题大调查活动调查汇报 根据**市政风行风评议活动办公室（*评议办发[]4号）文件安排布署，本局利用7月份30天时间，深入开展了政风行风问题调查活动。活动开展以来，本局一直坚持领导带头，专员负责，上下动员，全局参与，尤其在提升认识性，加强针对性，强化整改性，重视实效性上下功夫，使整个活动取得了显著成效，促进了全局各项工作发展。现将本局政风行风问题调查情况汇报以下： 一、基础情况和关键做法 为了使本局政风行风调研取得成绩，我们专门成立了以局长为组长，副局长为副组长，下属单位责任人为组员政风行风评议领导小组。整个活动中，关键采取深入基层调研和组织政风行风监督员走访服务对象、召开座谈会、发放问卷调查表等形式，深入了解本局在政风行风方面存在突出问题，对调查中反应出问题归纳梳理，认真查找分析产生问题原因，并主动制订对应整改方法，确实做到揭摆问题不护短、发觉问题不回避、处理问题不拖延、处理问题不手软，努力争取本局政风行风建设质量和水平有大提升。 （一）广泛深入地开展调研活动。本局重视把深入各基层单位调查研究、征求各服务单位及人民群众意见作为加强和改善单位作风、提升行政效能关键步骤和手段来抓。采取听、查、问、看等方法，就目前文体工作现实状况、经验和做法，碰到困难和问题进行深入调研；就政务公开、年度目标责任、人事制度管理中碰到难题进行考察，现场办公，并多方征求对本局开展政风行风活动意见和提议。本局对征集到意见提议立即进行了梳理和汇总。 （二）政风行风监督员作用发挥显著。本局重视发挥政风行风监督员桥梁和纽带作用，专门组织召开政风行风监督员座谈会，对此次政风行风问题调查内容、要求及标准进行了明确，要求要确实从服务对象和人民群众中了解对本局政风行风建设意见提议，切实反应民情、掌握民意。局政风行风监督员以对发展、政风行风建设、对人民群众利益高度负责态度，本身作用发挥显著，也征求到了不少好意见和提议。 （三）认真组织问卷调查等征集活动。活动期间，本局共发放征求意见表30份，收回30份，征求回意见提议8条；总体满意率为90%，基础满意率为6.6%，不满意率为3.3%。 （四）是以实际行动不停推进政风行风活动深入开展。政风行风活动开展以来，我们立足经过学习教育、上街宣传深入促进各面工作作风转变，有力地推进政风行风活动深入开展。本局重视深入基层搞好调研，和相关部门主动协调，精心组织，认真准备，立即经过网络等新闻媒体向社会各界公创办事程序，在提升办事效率同时，受到了各服务单位和社会各界广泛好评。 二、存在问题 经过对征求意见表梳理，和我们平时工作中得到反馈信息看，作风建设、党风廉政等方面全部取得了令人满意成绩，取得了良好社会反响。但从中也发觉了不足和问题，关键表现在以下多个方面： （一）工作思想开拓创新不够。在推进**工作进程中，还存在着思想不够解放、观念不够开放、机制体制不健全、步幅不大等问题。围绕中心、服务大局措施方法不多，效果不够显著。缺乏对改革中产生新问题、新矛盾深度研究和有效应对，有些还停留在凭经验、按常理办事水平上。 （二）工作中依旧存在相互推诿、扯皮等现象，存在眼高手低、好高骛远思想。 （三）为民服务意识不强。主动深入群众，为群众处理实际问题意识不强、方法不多，并不一样程度地存在对群众态度不热情现象。深入基层、深入群众调查研究不够，尤其是围绕某一领域、某一课题开展调查研究不多、不深、不透。依法行政意识不高，不按制度、不依程序办事情况还存在。 三、整改方法 针对本局政风行风建设现实状况和存在问题，本局政风行风领导小组进行了认真讨论研究，并结合实际制订了具体可行方法。 （一）是深入开展宣传思想教育，提升认识行业、行风关键性。加强工作人员职业道德教育，开展工作人员素质培训等，深入统一思想，提升认识。 （二）强化心系群众，服务人民意识。要把为人民服务宗旨观念真正落实到思想和行动中去，局领导每三个月、中层干部每六个月要深入基层、深入群众，开展一次调研活动。针对下属单位工作作风、服务态度等方面存在问题搞好解答和帮助。经过调研，真正了解群众愿望，关心群众疾苦，认真倾听群众呼声，集中群众智慧，带着感情为基层和群众排忧解难，并选择1至2件群众最关心、最直接、最现实热点难点问题作为关键加以处理，真正做到权为民所用、情为民所系，利为民所谋。 （三）改善工作作风，提升工作效率。坚持工作服务质量不变，坚持基层和服务单位优先，努力建立长久有效机制，坚持真抓实干、务求实效，用作风建设上加强和改善，促进工作效率提升。 （四）深入提升政风行风建设水平。要一直把权力运行置于群众监督之下。讲承诺、守诚信，果断落实公开承诺制度。全体文体工作者严禁