年薪调整业绩考核论证报告书.docx

温州医科大学年薪调整业绩考核论证 报告书 姓 名： 工作单位： 工作岗位： 填表日期： 温州医科大学人事处制 填表说明 一、本表适用于年薪制人才中期考核或期满考核达到 《温州医科大学人才 引进实施办法》（温医大〔 2016 〕 97 号）中规定的更高人才层次标准时申请 填写，或校内现有教师达到规定的学科领军人才、 学科带头人条件时申请填写。 二、填写本表要求严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。 三、“专业技术职务”指通过评审聘任的专业技术职务，如教授、副教授、 研究员、副研究员等。 四、表内所填业绩内容为来校工作后取得的业绩，主要为近五年业绩。 五、本表各栏不够填写时，可自行加页，不得随意改变表式。 六、本表一式二份，用人单位（部门） 、人事处各一份 、考核对象基本信息 姓名 性别 出生 年月 来校 工作 时间 最高 学历 最高 学位 从事 专业 专业 技术 职务 个人简历(自大学填起) （自何年何月至何年何月，学习或工作单位，学习或任职情况） 曾获各类人才项目 、年薪调整的论证依据 按《温州医科大学人才引进实施办法》（温医大〔2016〕97号）规定的人才 层次填写并附有关证明材料： 考核对象的待遇： 1、 现工资执行标准：□正常人员工资发放标准 □年薪制（ 万元） 2、 调整后工资标准：年薪制（ 万元） 考核对象的工作任务： 1、 教学任务：每学年完成至少 门主干课程的教学工作，并指导博士、硕士研究生。 2、 科研任务：应以第一作者或通讯作者（排名最后一位）身份在 SCI收录期刊发表影 响因子 分以上的学术论文 篇，并以项目负责人身份获得国家级课题 项，总到 账经费达到 万元。以上科研任务均须以本校为第一单位。 3、 学科建设任务：负责 研究平台并开展相关工作， 全力推动学科建设。 4、 学科专业人才培养任务：建立业务素质高、创新能力强、结构合理的研究团队，培 养 位团队骨干获得 项目或入选 人才等。 三、学院意见 建议聘用（ ）同志为（□学科领军人才 □学科带头人 □学术带头人）。 考核组成员签字： 考核组组长签字： 学院负责人签字: 公 章 年 月 日 四、学校意见 建议聘用（ ）同志为（□学科领军人才 □学科带头人 □学术带头人）。 考核组成员签字： 考核组组长签字: 年 月 日 同意聘用（ ）同志为（□学科领军人才 □学科带头人 □学术带头人）。 学校负责人签章: 公 章 年 月 日