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提高财务人员素质的方法 财务管理是企业管理活动的核心，而财务人员又是财务管理的执 行者，一个企业成败与财务活动有着密切联系。悉数近年来发生的 财务案例，其企业的失败无一不与财务链条的断裂相关。因此，提 高财务人员的素质关系企业的发展。 1、 有利于加强资金管理，防范资金风险。资金是企业赖以生存 的血脉，是企业得以存在发展的前提。优秀的财务人员能意识到资 金管理的重要性，合理地筹措资金，高效地使用资金，降低资金使 用风险。 2、 有利于防止资产流失，保护财产安全。高素质的财务人员有 着强烈的责任心、高度的使命感和敏锐的洞察力。会落实实物资产 的清查责任，对流动资产中的债权的签认责任，督促业务部门结清 算责任，最大限度防范呆坏账发生的可能性。 3、 有利于加强负债管理。企业的发展所需资金不可能全部自筹 解决，不可避免涉及财务管理的融资活动，使用应付账款、应付票 据、短期借款、应付债券等融资手段融通资金。高素质的财务人员 能够做好事前的财务预测和预算工作，能够加强财务核算和财务监 督，保证负债资金按时足额归还。 4、 有利于提高财务核算的真实性和完整性。财务人员根据会计 前提和会计假设进行会计核算，实行会计监督。高素质的财务人员 会根据木行业特点和法规要求实现岗位互控，确认收入支出，保证 成木费用的真实、完整;及时审核原始凭证，编制记账凭证，按时上 报决算报表。为企业提供各类数据资料。 提高财务人员素质从提高道德水平、促进业务知识、实现能力认 可等方面采取的措施，培养和提升财务人员的管理意识、理财意识, 增强参与预测与决策的能力，使其发现问题、解决问题时能站在企 业发展的高度，充分发挥财务人员的信息反馈作用、决策咨询作用、 管理中心作用。 （一） 加强思想修养与财会法制观念。要积极提高财会人员的政治 思想觉悟，加强自身道德修养，端正世界观、人生观和价值观，牢 固树立全心全意为人民服务观念，这是财务人员做好财务工作的前 提。 要强化财会人员的法制观念。在实际工作中，要求财务机构和财 务人员依法设置财务账簿，建立健全内部财务监督制度，坚持原则, 依法履行岗位职责，自觉抵制违法乱纪行为;不违法办理财务事项， 不伪造、变更或隐匿、故意销毁财务凭证和财务账簿，不编制、提 供虚假财务报告。 （二） 强化财会人员的业务学习 1、 加强内部业务学习。做好财务管理工作，财务人员应具备较 宽的知识而、娴熟丰富的专业知识和扎实的基本功。知识经济时代, 知识淘汰速度加快，财务人员从取得一定职称后若不继续汲取与工 作紧密相关的新知识，所学知识很快成为过时。就财务行业而言， 学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。会计人 员应积极主动强化新准则、新制度及相关法律法规的学习，不断更 新和充实自己的业务知识，努力提高技术业务水平;只有这样才能跟 上时代的步伐，适应工作的需要。 单位的财务主管应发挥财务的核心作用，组织财务人员定期学习, 不但学习所在单位的业务从而有助于控制管理，还要学习最新的财 务法规以提高核算的准确性，更要学习木行业最新动向为管理者提 出企业经营发展的合理建议。 2、 增加业务培训。坚持自学与集体学习相结合的原则。有条件 的公司、企业定期选送优秀的财会人员进修培训，这是一种与所有 财会人员都接受的继续再教育不同的教育方式。通过培训给予的工 作认可将对财务人员产生激励作用，产生社会认同感，从而给予他 更大动力投入到工作中去。 （三） 注重业务考试和业务考核质量 1、鼓励财务人员参加职称考试。一年一度的全国会计职称统一 考试制度对财会人员业务素质的提高起到了积极作用。财务大专院 校的毕业生从事具体财务工作后，才对学校的书本知识有了理解， 将工作的实践与职称考试中系统理论知识再度结合，通过参加考试 来强化对财务活动理解，领会财务工作的内涵，有着积极地意义。 因此，将资格考试通过标准和期限作为财务人员待遇提高的硬性指 标。 2、规范考核流程，提升考核质量。一是严把进人关。在今后新 招聘财务人员时，必须对招聘人员进行必要的文化和业务能力考核, 优先录用文化水平高、业务能力强、综合素质好的人。二是严把在 岗从业关。对己从事财务工作的人员，应结合实际工作情况，加强 综合考核，奖优罚劣。对于不适合财务岗位的人员及时清理出财务 队伍。三是严格财务人员的从业资格，在现在的社会环境下，应保 持100%持证上岗率，保证在岗人员均为精兵强将，发挥中流砥柱的 作用。 （四）提高财会人员的综合协调能力。新的社会环境不仅要求财务 人员会加减乘除计算，还需要较强的分析问题、解决问题的能力。 这种能力来自财务人员较强的语言表达能力、组织协调能力、人际 交往能力的综合提高。这种能力能正确表达财务意愿，善于协调内 外关系，完成组织交给的任务，树好形象，营造良好的理财环境，