如何提高创新能力文献综述.docVIP

如何提高创新能力文献综述 经济与管理学院 梁晨宇 201121110618 0引言 本文从三个角度对提高创新能力进行了相关的文献综述，即知识管理，全面 创新管理和网络关系，和关文献从不同角度，提出提高创新能力的方法，并且运 用了实证研究，案例分析等方法，对以后的研究也是一种很好的借鉴和学习。 1知识管理提升企业创新能力 文章以知识管理为切入点，探讨了知识管理，信息技术（IT）的应用，企业 的发展战略和内部环境如何影响企业创新能力，利用结构方程模型和线性冋归模 型，对所提出的假设进行了验证，修正等。 首先，提岀创新与知识管理的关系。已有的研究文献指出知识管理的H的是 支持和促进创新，建立以创新为FI的的知识管理系统，是创新型组织实现有效管 理的重要课题。在筛选了前人研究的成果后，作者提出理论模型，期望通过定量 化的实证研究发现：1）知识管理水平、组织内部环境、IT应用水平和战略类型 与企业创新能力之间是否存在正相关关系。2）组织内部环境和IT应用水平是否 通过提高知识管理水平间接作用于企业创新能力。3）战略类型是否通过调节知识 管理水平与创新能力间的关系，对企业创新能力产牛影响。 然后作者分别对上述五个重要指标进行了阐述，以及提出相关的五个假设。 （1） 创新能力 不同的学者对创新的概念界定也不同，但是共同点是，创新是一个过程而 不是简单的知识发现和知识创造。创新能力研究主要基于Wheeler的研究成果， 将创新能力的因素分为四种，选择能力，匹配能力，执行能力和评估能力。 （2） 知识管理 知识管理的因子确定是基于Hol sappie和Singh提出的知识链模型，他们 提出知识管理的关键活动有5个：知识获取，知识选择，知识产牛，知识内化和 知识外化。作者根据将研究集屮在最关键的3个环节丄：知识获取，知识内化和 知识应用。linns提出了知识管理解决方案模型，作者基于此模型和以上三个重 要的研究因素，提出了知识管理与创新能力的作用的初步关系模型,如下图所示。 动态创新能力选释能力匹配能力执行能力评估能力［知识应用知识筲理 动态创新能力 选释能力 匹配能力 执行能力 评估能力 ［知识应用 知识筲理过程 知识内化 支样体系 信息技术 内部环境 作者提出的假设是由知识获取、知识内化和知识应用反应的知识管理水平与 企业创新能力成正相关关系。 组织内部环境 不同学者提出的影响创新能力的因素各异，West, Mderso门等提出了各自观 点，作者在此基础上，以组织层而为主，重点研究组织结构，组织机制和组织文 化对企业创新的影响。由于组织内部环境是知识管理过程的重要支撑，通过营造 易于知识管理的内部环境，可以提升知识管理水平，因此组织内部环境可能并不 直接作用于创新能力。而是通过提升知识管理水平间接影响到企业的创新能力。 作者提出的假设2是：良好的组织内部环境与创新能力成正札I关关系，但它不直 接作用于企业创新能力，而是通过知识管理水平间接作用于企业创新能力。 信息技术(IT)应用 根据TT在提高企业创新能力方面的3个影响，从战略层，管理层，知识层 和操作层來确定TT应用对创新影响的因子。提出的假设是：TT应用与企业创新 能力成正相关关系，它不直接作用于金业创新能力，而是通过知识管理水平问接 作用于企业创新能力。 战略特性 研究基于Freeman提出的6大战略和Venkatraman提出度量企业的6个战略 特性，把战略划分两个对立类型，未来型战略和防御型战略。提出两个假设：战 略特性对知识管理水平与创新能力的关系起到调节作用。假设5,相同知识管理 水平下，未来性战略的企业具有较高的创新能力，防御型战略的企业具有较低创 新能力。 通过结构方程模型对有关知识管理水平，组织内部环境，TT应用于企业创 新能力0间的关系模型进行检验，以证实，修订或否定前述假设。通过线性回归 方法，以发现未来性战略和防御性战略在知识管理水平对创新管理支持作用屮产 生的影响。 文章结论是：组织内部环境、TT应用对与知识管理水平强相关，与创新能 力弱相关，且不显著。血勿识管理与创新能力的相关系数很高。前述假设1, 2,3 成立且组织内部环境对知识管理活动的影响大于IT应用。假,4, 5不成立，战略 类型对创新能力有强相关的作用，且札I同知识管理水平下，采用未來性战略的企 业比防御性战略的企业有更高的创新能力。 文章不足是，实证研究屮，并没有考虑所有对创新能力有影响的因素，指标 屮的因子设置有主观性等。 2全面创新管理提升创新能力 2.1应用全而创新管理提高屮小型企业创新能力研究 在全球抗争危机屮创新型企业（包括屮小型企业）表现出了其独赋的优势，而 屮小型企业在其转型和升级屮也需要借助全面创新管理提升其创新能力。本文首 先探讨了什么是创新型企业；继而讨论了如何走向创新