校办企业人力资源管理的新思考.doc

旬学考试I毕业论丈 公共事业管理（人力资源管理方向）专业 论文题目： 高校校办企业人力资源管理的新思考 014210405028作 者: 014210405028 准考证号: 指导教师: 高校校办金业是以高校为投资主体创办的金业，既耍承担教学科研任务，乂 耍面向市场经营管理，伴随着校办企业的改制，其面临的问题逐步凸显，如发展 瓶颈、企业兀员和观念落后等问题，这使其缺乏抗击经济形式变化的能力，难以 适应市场经济的发展。因此校办企业必须加速改变其固有的经营理念与管理方 式，特别是将企业的战略中心转移到人力资源的开发与管理上来，进行一系列的 制度改革与创新，以保障校办企业的长远可持续发展。本文以高校校办企业为主 体，通过分析校办企业原有的人力资源管理中的问题及其原因，提出人力资源管 理的想法建议，希望能够抛砖引玉，让更多校办企业经营者正视校办企业在发展 中遇到的问题，为校办企业理顺学校和企业的关系及企业的可持续发展提供一定 的人力资源管理支持。 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark4一、 高校校办企业及人力资源特点 1 1、 高校校办企业的特点 1 2、 高校校办企业人力资源的特点 1 HYPERLINK \l bookmark6二、 高校校办企业人力资源管理创新改革的必要性 2 人力资源开发与管理观念滞后 2 人力资源管理制度不完善 2 HYPERLINK \l bookmark8三、 校办企业人力资源管理创新 5 1、 观念更新 5 1.1人事管理需要向人力资源开发管理延伸 5 1.2把人才开发战略纳入企业发展规划，加大智能资本的投资力度 5 制度创新 6 2」改革用工制度，建立合理的人才机制 7 2.2完善薪酬管理，健全薪酬激励机制 7 HYPERLINK \l bookmark10结束语 1 HYPERLINK \l bookmark12参考文献 2 一、高校校办企业及人力资源特点 1、 高校校办企业的特点 高校校办金业是特殊历史时期的产物。高校企业在创办Z初正处于国家经济 体制由计划经济向市场经济转变的时期，国家教育体制和金业制度还不健全，国 家财力不足及教育、科研经费短缺，是校办企业产生的主耍动因。纵观高校校 办企业二十年来的发展历程，高校校办企业为我国经济建设和高校发展做岀了重 耍贡献，成为了我国高科技企业中的一支不可小视的力量。校办企业以高校为投 资主体，其职能不仅耍使资本保值增值，还耍承担教学实践、科学实验的任务， 在此基础上，还要面向市场搞好经营管理，从教学和科研方面讲，它必须按教育 规律办事，从生产管理经营方面來看，它乂必须按经济规律办事。不单纯以赢利 为冃的的企业冃标，不同任务按不同规律办事的管理方式，既要坚持事企分开， 乂不能简单的离开母体的关系，形成了高校校办企业的特点 2、 高校校办企业人力资源的特点 高校校办金业的特点决定了校办金业人力资源的特点。高校校办金业人力资 源是相对丰富的，企业职工的文化程度及学历也相对较高，！!冲甚至还不乏专家 和院士。这些都是社会上的企业所无法比拟的。那么，高校校办企业人员素质比 社会上金业人员素质优秀的多，为什么很多校办企业却没有社会企业做的好呢？ 我认为，一个很重要的原因就是没有搞好校办企业的人力资源管理。 二、高校校办企业人力资源管理创新改革的必要性 校办企业长期受计划体制的制约和影响，人力资源管理混乱，管理体制不完 善，在人力资源方面存在着许多问题，严重制约着企业的长远发展 1.人力资源开发与管理观念滞后 长期以来，不少校办企业的管理理念滞后，没有正确的人力资源管理观念， 甚至把传统的人事管理就当成了人力资源的管理，讲求以事为中心，讲求人适应 制度，而且习惯的将传统的人事管理看做是非生产的、无效益的部门。金业往往 把人力作为一种成本而非资本来看。在日常的经营管理中，只重视对设备的引进 和更新，对人力资本的引入与投资不重视；只重视金业正常运转的事务性工作， 而不顾人力资产的保值与增值，没有认识到它是一种可以开发利用可再生的重耍 资源，不重视对员工的教育培训，和一些屮小心金业一样，只重引进不重培养， 乂由于对员工忠诚度的怀疑以及考虑到成本问题，对员T没有一个成型的人才培 养计划，随着校办企业的不断发展及内部组织结构的口益复杂，管理者与员工Z 间的观点和意见也有日益隔阂的趋势，最终使得丁作的开展受到影响，进而影响 到整个企业的发展前景。 其实，校办金业和社会企业一样，它不单是物资资源的集合体，更是人的集 合体，因此企业管理因以人为中心，丿应当时刻调动人的积极性放在主导地位，才 能保证经营决策的正确和经营冃标的顺利实现。 2.人力资源管理制度不完善 随着国家宏观政策、经济法律的调整，特别是市场经济体