浙江衢化氟化学有限公司企业统一标准.docVIP

巨化工程企业标准 经济责任制岗位工作标准 1 范围 本标准要求了经济责任制岗位职责、基础技能、工作内容和要求，检验和考评 本标准适适用于经济责任制管理岗位。 职责 2．1 领导关系 2．1．1 受党群办公室主任领导。 2．1．2 接收上级主管部门业务指导。 2．1．3 指导企业各单位、部、室开展经济责任制管理工作。 2．2 权限 2．2．1 有权对全企业内经济责制落实情况进行检验、监督。 2．2．2 有权对全企业内各单位经济责任制实施情况提出考评意见。 2．2．3 有权对全企业经济责任制实施情况提出考评具体方案和意见。 2．3 相互关系 2．3．1 向企业各车间、科室下发氟化企业经济责任制自考表。 2．3．2 接收各专业部门提供相关考评指标完成情况及考评意见。 2．3．3 向企业经济责任制考评小组提供经济责任制考评汇总表。 2．3．4 接收企管科科长部署各项工作。 3 岗位人员基础技能 3．1 含有大专以上文化程度，初级以上专业技术职务。 3。2 了解全企业生产经营情况，掌握企业经济责制等方面管理知识。 3．3 有较强分析问题能力，文字表示能力。 4 工作内容和要求 4．1 负责确定经济责任制方案，编制全企业各部门及各级领导考评措施。 4．2 每十二个月12月底前提出下年度经济责任制方案，供领导决议。 4．3 确定经济责任制方案要符合上级精神，符合企业实际及国家相关法律法规。 4．4 在编制考评措施过程中，要充足了解各车间、科室具体情况，深入调查研究，使考评指 系设置和指标值确定科学合理。 4．5 编制考评措施能表现奖优罚劣标准，表现公平标准。 4．6 负责月度经济责任制考评项目指标实施情况汇总。 4．7 每个月20日前对自考和专考意见进行分析，并提考评意见报科长审核提交考评小组讨论。 4．8 依据经济责任制考评结果下发奖金。 4．9 对违反一体化管理要求，严格按要求进行考评。 4．10 完成领导交办其它任务。 检验和考评 巨化工程企业标准 党群办公室女工干事、计划生育岗位工作标准 1范围 本标准要求了党群办公室女工、计划生育干事岗位职责、基础技能、工作内容和要求，检验和考评。 本标准适适用于党群办公室工会女工、计划生育干事岗位。 2 职责 2．1 领导关系 2．1．1 受企业工会主席及分管计生工作领导领导。 2．2 权限 2．2．1 经领导同意有权召开女工和计划生育方面会议。 2．2．2 有权督促检验和了解基层女工工作和计划生育方面情况对违反计划生育有权提出处罚意见。 2．2．3 对违反女工保护方法，侵犯女工正当权益，有权提出处理提议或处理措施直至向上级相关部门申诉。 2．3．1 立即将上级相关女工工作信息和计划生育政策要求向工会主席和分管领导汇报，并向企业下属企业、厂、部（室）女工委员传达。 2．3．2 按时将计划生育相关报表传输到相关部门。 3 岗位人员基础技能 3．1 中专以上文化程度、初级上以专业技术职务。 3．2 熟悉国家相关法律法规及业务规范。 3．3 掌握本岗位工作技能，取得岗位资格证书。 3．4 含有业务实施能力语言文字表示能力。 4 工作内容和要求 4．1 女工工作 4．1．1 引导女职员围绕企业生产建设，开展女职员“建功立业”活动。 4．1．2激励女职员争当“女职员建功立业标兵”和创建“女职员建功立业示范岗”等优异集体活动，发挥女工在生产工作中半边天作用。 4．1． 3 组织动员女工努力学习、学技术，帮助女工处理学习和生产上特殊困难，做好女工安全生产教育工作，教育女工搞好婚姻、家庭、邻居关系，组织女工委员会做好家庭访问。 4．2 计划生育工作 4．2．1 负责落实组织机构，责任制明确。企业下属各单位有计生领导小组，有明确联络员、层层签署责任书。 4．2．2 实施计划生育政策要求，搞好晚婚、晚育、独生儿女工作，定时召开女工(计划生育)会议，部署、总结工作。 4．2．3 负责指导企业下属各单位做好单职员计划生育管理工作及流感人口计划生育管理工作。 4．2．4 做好妇幼保健卫生宣传，认真搞好女工五期”保护，按要求发放独生儿女奖励费，立即发放避孕工具，定时发放女工卫生费。 检验和考评