济阳县职业中专中高级职称评审工作专项方案.docVIP

济阳县职业中专高、中级老师职务资格评审 工作实施方案 为认真落实济南市教育局《相关报送全市老师职称资格评审材料通知》和济阳县教育局《济阳县中高级职称评审推荐工作几点要求》中精神，公平、公正搞好我校高、中级老师职务资格评审特制订本方案。 一、组织机构 1、领导小组 组长：杨金勇 组员：李继忠 张太亮 杨同贵 董玉华 刘德强 2、工作小组 组 长：李继忠 副组长: 董玉华 成 员：安国 尹桂英 3、民主监督小组 组 长：张太亮 成 员：刘德强 张鹏 4、推荐委员会：李继忠 董玉华 艾兆岐 高继忠 孙明霞 徐波 刘春海 王蕾 陈传利 纪中敏 温盼盼 王德春 二、推荐条件和推荐数额 1、推荐条件： 依据市教育局“相关报送全市老师职称资格评审材料通知”中“申报推荐高、中级老师职务资格条件”为推荐条件。 2、推荐数额： 济阳职专推荐名额为：中学高级2人；中学一级：4人。 3、依据上级文件精神：国家正规学历毕业生，见习期满，考评合格可直接确定职务资格。中专毕业，见习十二个月期满，考评合格可确定为“员”级职务任职资格；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，考评合格可确定为“助师”级职务任职资格；大学本科毕业，见习十二个月期满，考评合格可确定为“助师”级职务任职资格；硕士学位取得者，从事本专业技术工作三年考评合格确定为中级职务任职资格。 三、量化赋分内容及推荐措施 量化赋分采取定性评价量化赋分和定量评价量化赋分相结合标准。由推荐委员会组织实施。 （1）、定性评价量化赋分（25%）： 内容：老师职业道德、老师教育教学能力、工作业绩、贡献等。 方法标准：①由全体教职员对申报人员进行民主评议。（10%）；②组织申报人员讲讲课堂教学展示课，推荐委员会参与听课并作出评价。（10%）参审人员同时交课堂教学展示课教案。③-第二续期教案一本（5%）。 （2）、定量评价量化赋分： 内容：学历赋分；年限赋分（教年限、任现职年限、班主任年限、兼职年限）；任现职以明年度考评赋分；任现职以来综合奖励赋分（限3项）；任现职以来教学工作奖励赋分（限3项）；任现职以来班主任奖励（德育工作奖励）赋分（限2项）；任现职以来论著赋分：课题、论文、著作（限2项）；其它赋分。 方法标准：推荐高、中级老师职务任职资格量化赋分细则 Ⅰ、学历赋分 学历档次 分数 学历和专业关系 博士硕士 硕士硕士 学士本科 大专 中专 所学专业和从事专业一致 正规院校 40 30 20 12 5 后学历 33 23 15 10 3 （1）后学历不满3年不赋分 （2）党校、干函大学历，结业证、课程班毕业证不赋分。 （3）学历以毕业证和学位证书为准，双学历以上者，按最高学历赋分。 Ⅱ、年限赋分（包含教年限、任现职年限、年度考评，三项赋分总计不超出30分）年限计算截止到12月31日，.9.30日前本年减去当年再加1. 1、教年限：从事本专业教学工作年限，每满十二个月且考评称职计1分 。 2、任现职年限：聘用现专业技术职务年限，每满十二个月且考评合格计1分。 3、年度考评：任现职以来，年度考评优异等次，每十二个月赋1分，累计不超出5分。 4、班主任年限：任现职以来班主任年限以六个月为单位计算，十二个月为1分，累计不超出10分。 5、兼职年限：任现职以来兼课年级组长及中层以上干部每十二个月1分，累计不超出10分；学科组长、备课组长每十二个月0.5分，累计不超出5分。以上多种兼职包含班主任，同年度按最高赋分，不累计赋分。 Ⅲ、综合表彰奖励赋分（限报三项） （一）综合奖励名称 优异老师、十佳老师、百佳老师，优异教育工作者，拔尖人才，五一劳动奖章取得者，记三等功，师德标兵、优异工作者等。（同一类荣誉称号计最高项） （二）按表彰奖励等级赋分 1、省政府表彰或省人事厅和省教育厅联合表彰赋10分； 2、省教育厅、市政府表彰或市人事局和市教育局联合表彰赋8分； 3、市拔尖人才、市级五一劳动奖章赋6分，记二等功赋6分、三等功赋4分； 4、市教育局、县政府赋4分（含县教育局、人事局联合表彰）； 5、县教育局赋2分； 6、学校赋0.5分，累计不超出1分。 Ⅳ、教学工作奖励赋分（限报三项） （一）奖励名称 教学能手、优质课（精品课）、说课、课件、业务素质大赛等个人业务能力及教导学生取得奖项。 （二）按奖励等级赋分 1、教学能手： 省级8分、市级6分、县级4分。 省教育厅6分、市教育局4分、县教育局2分、学校0.5分。 2、优质课： 省教研室一等5分、二等4分、三等3分； 市教研室一等3分、二等2分、三等1分； 县教研室一等1分、二等0.5分； 学校一等0.5分。 注：在全国、省、市级公开课分别按2分、1分、0.5分赋分，对