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企业管理培训总结与心得 (2018) 企业管理培训与心得 现在的社会日新月异，科技的发展，管理的创新，都 在时刻改变着未来。不管是现在还是将来，每个管理者都应 不断地加强，不停地给自己 充电 ，才能不断的开拓进取， 勇于创新，才能更进一步的创造财富。此次公司为了提高企 业管理水平，特意了厦门同博企业管理咨询有限公司对我们 进行了一次培训。经过这 3 天紧张的学习过程，我学到了很 多在人力资源管理、企业文化及管理方面的相关知识。我感 觉到了充实，可以说我很好的完成这次学习任务。 对此次培训，我总结如下： 一、在人力资源管理方面 为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行， 为企业部门配置合适的人力资源，另外人员的选拔、管理、 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 9 提拔、培训都是必不可少的。 所以人力资源涉及到员工培训、 管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等。 1、员工培训 为使员工更好的适应企业的发展，更快的适应岗位、 理解岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，发展员工能 力，转变观念以及交流信息等 2、人员管理 人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理 是企业发展的必要过程企业文化的产生，企业有利于员工管 理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的 能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。 3、绩效评估 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 9 绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及 对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己 的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工 潜力并及时做出相关调动。 4、员工福利待遇 员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员 工工作的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就 不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。 通过这学期的人力资源的学习我对自己有了更高的要 求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我 而言要加强各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有 好的个人能力就没有好的发展，专业技能，专业知识的提高 是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去 管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。 人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管 理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 9 资源体系无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补 充专业知识，管理人员没有及时补充以致管理模式落后，还 有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。 二、在企业文化的推进与落地方面 随着企业的发展，企业文化在企业中的主体地位逐渐 突出，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推 进工作越来越重要。 一个企业的发展， 抓企业文化尤为重要。 加强企业文化深植，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业 文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种 独具特点的、对企业持续稳定发展起推动群