婚纱摄影店各项专项规章新规制度.docVIP

XXXX婚纱摄影(集团)企业 规章制度 您好! 欢迎您加入XXXX婚纱摄影(集团)企业。在此,集团董事会及全体同仁向您表示问候,并经过本手册将集团企业行政信息、组织架构等以最快速、直接方法向您介绍，期望对您有所裨益，能使您立即融入其中。 企业概况 XXXX婚纱摄影(集团)企业是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿童摄影、广告摄影、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为关键经营项目标综合性企业。企业由著名摄影师、造型师、美工师及策划大师驻店经营，为广大用户提供高品质全方位服务。 企业秉承服务业之最高精神 “用户至上，品质第一”为经营理念。 若想在生意上立于不败之地，必需管理好自己企业。 企业经营重在管理！ 综合性管理制度 简单操作步骤：门市部（接待预约）——礼服部（换衣）——化妆部——摄影部（内景外景）——数码部（读卡储存调色导出）——门市部（选片看样确定）——数码部（编排）——输出——美工部（理件编排制作）——门市部（查件后通知客人取件）——选结婚当日衣服——结婚当日化妆——还衣服——用户回访。 职员须知 职员要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成不良后果由本 人负责。 新职员一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，企业如发觉 其不能胜任工作，可随时和其解除劳动关系，新职员也能够随时离开 企业。 3、新职员经过一个星期试用期，将进入1个月学习和培养试用期，试用期内无奖金（成绩尤其突出者例外），有基础工资和通常福利，如在这期间发觉不能胜任工作，企业有权随时解除双方劳动关系，如新职员要离职，须提前一个星期以书面形式向企业提出。 4、新职员于30天学习和培养试用期以后，依据《劳动法》必需和企业签定劳动协议，不愿意签定者，一律离职。 5、新职员要经过一段时间学习，熟悉企业全部岗位及操作步骤，扩视野和知识面。 6、新职员如被查实是其它企业派来卧底，将不予发放任何酬劳，并将诉诸法律追究责任。 7、新职员到本企业要发挥自己最大潜能，以最快速度融入企业团体之中。 8、职员必需服从企业安排工作内容和工作岗位。 9、 职员任职期间必需遵守企业企业文化，严格遵守《规章制度》，确保在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤她人及任何破坏团体精神行为或语言。 10、职员要妥善保管好协议和其它单据，离职时必需上缴，如有遗失，处以50——200点罚金。 11、职员凡属在职期间利用工作时间、企业资源、器材等所产生设计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属企业资产，不得在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。 12、职员按不一样工作岗位，须交纳一定数额培训费、服装费等押金，押金在职员正常离职后30天退还。 13、全部经企业培养起来技术人员（化妆师、摄影师、设计师），没 有特殊情况，必需服务于企业十二个月以上（自定职时计算）不然，将赔偿企业相当于其本人3个月基础工资作为培养费。 14、企业颁布任何公告均实施署名制，公告后三天内未署名者，依相关条款处罚。 二、考勤制度 15、职员必需根据各部门主管或主任安排班次上班。 16、职员上班期间，私人物品必需自己妥善保管，如有损失，一律自负。 17、各部门工作时间以下：（随季节改变而调整） 门市部、型设部、摄影部、数码美工部 8：00——21：00 （轮班）后勤部：清洁7：30——17：30 司机8：30——17：30 财务部：8：00——17：00 18、企业08级以上干部必需天天有最少一人提前半小时上班。 19、各部门上班时间均按考勤卡记，工资发放以考勤卡为依据。 20、企业全部职员天天工作时间为9小时(已含就餐时间)。门市部周一到周五轮休，周六、周日上全班；其它部门轮休周二、三、四。（淡季例外） 21、各部门主管于每个月25日前列出本部门下月休假表和排班表。 22、企业任何职员不得以休假为优先，应以企业业务忙闲为准安排休假。企业业务繁忙，人手不足时，任何在职职员，全部应有高度支援其它部门义务和责任，不得以任何借口拒绝。 职员加班，企业视实际情况给予合适补助。 24、企业聚餐属集体活动,无故缺席者须负担总聚餐费用10%作为集体福利。 25、企业依据行业特殊性，实施淡季轮休制。 26、任何辞职、离职等行为，均须符合30天前申报同意标准，职员未满30天办理辞职、离职手续而提前离职者，取消上月全部奖金、分成、福利及押金作为赔偿企业损失。 27、职员离职十二个月内，不得在同城到同行业从事和企业相竞争工作或兼职，确保离职后，不泄露任何企业商业机密，不侵犯企业知识产权，若对企业造成损害时，将无条件接收处理并赔偿一切损失。 （1）、《反不正竞争法》第20条要求，侵犯商业机密给权利人造成伤害，侵犯人应该负担赔偿责任；（2）、第20条要求，侵犯商业秘密，监督检验