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别小瞧任何一个刚进公司的年轻人 2018年刚过，90年的人都马上要29岁了，真让人有点不敢相信。几年前 面对这些90后，你可能还不屑一顾甚至瞧不起，认为人家就是一愣头青，不过 是在公司的基层打酱油、随波逐流。如果到了今天，你还这么想，那就真的大错 特错了。 我亲眼目睹公司的几个年轻人，加入公司 5，6年后摆脱了稚嫩和羞涩，迅速成 长蜕变，成为公司的储备人才和冉冉升起的新星。 这些90后有3个共同的特点： 善于抓住机会；自信和积极主动；懂得营销自己。 善于抓住机会 新人加入公司，在人脉，业务等很多方面不熟、不懂，基本不会被好机会光顾。 但他们一旦对公司有所了解，开始进入状态后，想要参与主流业务，得到领导认 可的意愿大为增强。他们会牢牢抓住每一次有利于提升自我的机会。 阿琴就是这样一个女生，她跟 7，8个应届大学毕业生同期通过校招进入公司。 最初她并没有进入公司总部，而是入职在郊区的一家合资厂的市场部。阿琴非常 用心和努力，2?3年后就由业务助理转为市场专员。 一次偶然的机会，领导去城里总部向管理层汇报工作，决定带阿琴去旁听学习。 那天早上，阿琴早早就到达了总部，她领导却因为路上堵车无法按时赶到， 无奈 之下电话中拜托阿琴代为汇报。阿琴临危受命，不慌不乱，虽然她之前知道自己 只是来旁听，却将报告内容反复揣摩，早已烂熟于心，倒背如流。 会上阿琴流畅而自信的表达得到了管理层的赞赏。 因为有了充分的准备，好好把 握了这次机会，阿琴在管理层面前得到了曝光，用实力证明了自己。就在总部一 个跨部门项目leader的内部招聘中，领导大力推荐阿琴去这个岗位尝试，最后 阿琴通过层层选拔，最终获得了那个职位。 在总部工作期间，阿琴似乎更加如鱼得水，2年后被提拔为主管，后来又派往欧 洲总部学习工作1年。阿琴总是能够抓住那些重要的节点和机会，因为平时足够 用心和勤奋，所以机会一旦出现，就能牢牢把握，绝不放走，最终成就了自己。 而你，是否有这种意识，平日里韬光养晦，苦练内功，却在每一次转瞬即逝的机 会来临时，都能紧紧把握住，更善于主动创造机会，让自己脱颖而出？ 自信和积极主动 公司中每天都能看到年轻的面孔，可是如果你仔细观察，有的人脸上自信阳光， 有的焦虑不安，有的则灰头土脸。没错，他们都是加入公司 5年左右的年轻人， 他们不仅看上去气色和状态不同，在公司中的位置和前途也一样有天壤之别。 阿明不到30岁，所在部门一共20几个人，他加入最晚，资历最浅。可经理偏 偏选中阿明为公司高潜力培养人才，看中的正是他的自信和积极主动。 阿明对业务并非最熟，但他总能琢磨出一套工具或模版，帮助大家节省时间，提 高效率；领导布置任务时，阿明也总是想出来 3，4种方案，并且将各种方案的 优劣势仔细说明，以备领导和同事选择；有些工作没有明确的分工或者“三不管” 时，阿明都会主动承担，为领导分忧解难，毫无怨言。 阿明最经常说的话就是：“多做点没关系，多做点我就赚到了，我不仅学了新东 西，还长了见识和本事呢！ ”阿明这种主动和积极乐观的精神，也感染了团队中 的其他同事，他们说有阿明在，心里就踏实很多。领导觉得阿明有胆识，有担当, 有魄力，是未来提拔的对象和苗子，说这才是公司未来的希望。 当你总在抱怨不被提拔，不受重视的时候，有没有想过，自己为部门，为团队， 为领导做过些什么有价值的事情？别人如何评价你和你的工作成果？你自己又 有多少自信能充满底气地让领导认可你？如果你的所做作为乏善可陈， 那就停止 不满和抱怨吧。 懂得营销自己 懂得营销自己，是很多职场人不擅长也不会的技能，尤其对于刚入公司没几年的 新人，更觉得没有这份资格和自信展示自己。 如果你这么想，那很有可能在现有 岗位继续默默无闻下去，无人问津。当你正偏安一隅的时候，公司中却有另一种 新人已经摩拳擦掌，准备登上舞台，他们非常善于在最恰当的时机展示自己。 橙子就是他们中的一员，我第一次认识橙子就是在公司电梯间中。 虽然当时电梯 间只有我们俩人，但他一点不退怯，也不尴尬，非常大方地和我打招呼。我觉得 他很不一样，就追问了一下：“你在哪个部门？”橙子自信满满地说： “我在技 术部担任产品工程师，公司最近推出的新产品就是我们team负责整体落地和推 广的，我是项目核心成员，您有空多给我这个小师弟提提意见哦。 原来橙子是我的小校友，他干脆利落的自我介绍一下子就让我记住了他， 以至于 几周后在公司过道中再次碰到橙子，我都记得他的工作内容并上前询问项目进 展。橙子神情自如地回答： “谢谢您对项目的关心，目前新产品已经上市，销量 超过500万，我们和市场部正在配合，准备下周的路演宣传！” 在我眼中，橙子这两次和我的短暂交流绝对是非常成功的自我营销。 他不仅回答 了我是谁，还重点突出了自己的工作业绩，比那些仅仅寒暄式的打招呼的效果， 不知道要强