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数据库课程设计资源 题目一：人事管理系统 1、系统功效基础要求： 职员多种信息输入，包含职员基础信息、学历信息、婚姻情况信息、职称等。 职员多种信息修改； 对于转出、辞职、解聘、退休职员信息删除； 根据一定条件，查询、统计符合条件职员信息；最少应该包含每个职员具体信息查询、按婚姻情况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，最少应该包含按学历、婚姻情况、岗位、参与工作时间等统计各自职员信息； 对查询、统计结果打印输出。 2、数据库要求：在数据库中最少应该包含下列数据表： 职员基础信息表； 职员婚姻情况表，反应职员配偶信息； 职员学历信息表，反应职员学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等； 企业工作岗位表； 企业部门信息表。 题目二：工资管理系统 1、系统功效基础要求： 职员每个工种基础工资设定 加班津贴管理，依据加班时间和类型给不一样加班津贴； 根据不一样工种基础工资情况、职员考勤情况产生职员每个月月工资； 职员年底奖金生成，职员年底奖金计算公式＝（职员本年度工资总和＋津贴总和）/12； 企业工资报表。能够查询单个职员工资情况、每个部门工资情况、按月工资统计，并能够打印； 2、数据库要求：在数据库中最少应该包含下列数据表： 职员考勤情况表； 职员工种情况表，反应职员工种、等级，基础工资等信息； 职员津贴信息表，反应职员加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等； 职员基础信息表 职员月工资表。 题目三：能源管理收费系统 1、系统功效基础要求： 用户基础信息录入：包含用户单位、部门、姓名、联络电话、住址 用户水、电、气数据录入（每个月数据录入）； 水、电、气价格管理 工号管理 查询、统计结果打印输出。 2、数据库要求：在数据库中最少应该包含下列数据表： 用户基础信息表； 水、电、气单价表及历史统计表等 工号及权限表 题目四：校园小商品交易系统 1、系统功效基础要求： 包含三类用户：管理员、商品公布者、一般用户、访客。 向管理员提供以下功效：本身密码修改，其它用户添加删除，用户信息修改、统计。商品信息添加、修改、删除、查找、统计。 向商品公布者提供以下功效：注册、登陆、注销、本身密码修改、本身信息修改。商品信息公布，本身商品信息统计。查找浏览其它商品。 向通常见户提供以下功效：商品浏览、查找、获知商家联络方法，定购商品。 向访客提供以下功效：商品浏览、查找、获知商家联络方法。 题目五：试验选课系统 1、系统功效基础要求： 试验选课系统分为老师,学生及系统管理员三类用户，学生功效包含选课，查寻试验信息等，老师功效包含考勤，学生试验成绩录入，查寻试验信息等。管理员功效包含新建老师，学生账户，设定试验课程信息（设定试验时间，地点，任课老师）。 管理员可对老师，学生及试验课程信息进行修改；老师可对任课考勤，成绩进行修改；学生能够对自己选修课程重选，退选。 管理员可删除老师，学生及试验课程信息。 老师可查询所任课程学生名单，试验时间，考勤及试验成绩，并可按成绩分数段进行统计；学生可查寻所学课程试验时间，老师名单；管理员含有全系统查寻功效。 2、数据库要求：在数据库中最少应该包含下列数据表： 老师，学生信息表：名字，密码等； 课程信息表，课程名，课时等； 试验室信息表； 课程选修信息表，谁选了什么课程，谁任课，什么时间，地点； 题目六: 职员薪资管理 1、背景资料： 某单位现有1000名职员，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。 该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。 工资由基础工资、福利补助和奖励工资组成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。 每个职员基础资料有姓名、性别、年纪、单位和职业（如经理、工程师、销售员等）。 每个月个人最高工资不超出3000元。工资按月发放，实际发放工资金额为工资减去扣除。 2．设计要求： 进行需求分析，编写数据字典。 设计E-R图。 实现根据科室录入个人基础资料、工资和扣除金额数据。 计算个人实际发放工资。 按科室、职业分类统计人数和工资金额。 实现分类查询。 能够删除辞职人员数据。 开发工具不限。 题目七: 图书管理 1、系统设计要求： 对图书馆信息建多个表，考虑表之间关系。 2．系统功效基础要求： 对数据库编辑功效：对图书馆信息统计添加、修改、删除。 对图书统计（中国图书、国外图书、计算机图书、外语图书、汉字图等各类图书统计）。 对图书查询（按关键字查询、模糊查询等）； 对报表打印； 界面友好。 题目八: 仪器仪表管理 1、系统功效基础要求： 新仪器仪表信息录入； 在借出、归还、维修时对仪器仪表信息修改； 对报废仪器仪表信息删除； 根据一定条件查询、统计符合条件仪器仪