【美容院方案】培养美容顾问的有效方法.docxVIP

　　鼓舞您的美容参谋到会同行举行的扮演秀和研讨会，不过您得付出她们入场费及其间的费用，让她们严密、积极地参与美容界所举行的各项活动，到会各种会议，并在会中免费服务以进步美容店的名誉和美容参谋的实际操作水平及工作涵养。更重要的是让她们认识到自己与他人相比较的优势、下风，找到距离，跟上先进，发生从速学习的激动。在学习、沟通的隔阂，鼓舞她们经过立异，开发新的美容技能。有条件的美容店能够自己安排一些活动，既能够增强美容参谋的专业技能和安排能力及责任感，也能够进步美容店的闻名度。 　　就象一些企业集团中建立一个闻名人物以进步企业闻名度相同，美容店也可效法，推出您的主力美容参谋。当您觉得手下的某位美容参谋很有发展前途时，您能够送她到校园去承受密布的练习，日后她为您赚进的营业额肯定会超越您在她身上的出资，而且您只不过是送她去承受额定的练习罢了。仅仅有一点要注意：假如您付了这笔额定练习的费用，那么您便要求这位职工留在您的美容店任职，至少您得预备具有束缚性的合约书，要求她在练习后的某一段时刻中不得离任换岗到另一家去任职，不然您必定得要求她加倍交还练习费用。 　　规划一套工作练习方针，综合利用内部的练习以及外部的课程。例如，您能够在美容参谋歇息室中设置一部录放影机和电视机。那么您就能继续不断地播映工作练习录影带，让美容参谋随时都能够观摩学习。可设置一个书架放置护肤专业技能和最新美容动态之类的参阅书本和期刊，平常多鼓舞职工勤于阅览，吸收常识。这样投入并不大，对任何美容店都适用，操作起来也很简单，仅仅最好实施恰当的查看和奖赏，激起美容参谋的积极性。 　　举行训练时刻最好定在营业时刻完毕之后，或是美容店歇息之日。到时可提供一些小点心，而且将会场安置成一处怡人的交际场所和适合的教育场所。让职工轻轻松松学习，作用会更好。当然，内部训练费用相对较高，假如美容店规划较小，可几家联合举行，平常应多留神各类训练资讯，让美容参谋多去参与相关的专业训练。