文化传播公司成立专项方案.docVIP

文化传输企业成立方案 ---组织结构及薪酬方案 企业背景 伴随信息时代到来和中国经济腾飞，大家对于信息索取和传输全部达成了空前水平。个人形象包装诉求增强、中小企业雨后春笋般建立、网络视频疯狂传输、手机微电影萌发、电影市场快速成长等等，全部预示着文化产业蓬勃发展即未来临。文化产业是个极为特殊行业，它是一个集艺术和技术为一体、个性和商业并反复合型服务产业。它不一样于一般广告企业和单纯摄影行业，门槛高、包含面广、投资大、风险高。这也决定文化业投资会有惊人回报率，让投资者能享受在其它一般传统行业投资没有文化精神和投资回报。 天津市庆源文化传输，隶属庆源集团，成立于，注册资金一百万元。庆源业务包含影视传输、品牌推广、广告设计、会展演出、婚庆服务、设备租赁等行业。庆源拥有专业资深策划师，运作形式成熟，得到业内好评。 庆源依靠中国外优质资源，成功参展美中贸易协会“龙腾美国”灯展，参与天津电视台艺品藏拍栏目拍摄。庆源本着“老实、守信、团结、创新”企业文化，以“凭实力纵横四海，以活力汇聚庆源”企业经营理念，致力于传承发扬中国古典文化。 企业概要 企业宗旨： 立足传输民族文化，发明美好生活。 企业目标： 立足天津，辐射全球，最终成为专业文化传输企业。 企业使命： 帮助中国历史、民族、企业传输文化，塑造国家、民族、企业形象。 企业组织结构及人员配置 董事长 董事长 总经理 总经理 财务部 财务部 影视制作展览展示广告设计部制作部部市场营销部策划创意部行政部 影视制作 展览展示 广告设计部 制作部部 市场营销部 策划创意部 行政部 1：财务部（会计1名、出纳1名） 1：财务部（会计1名、出纳1名） 工作人员 配 备 3：策划创意部（总监1名、文案策划2-4名） 4：影视制作部（导演2名、摄像师2名、灯光师2名、后期包装4名） 2：市场营销部（营销总监或销售经理1名、销售人员若干） 5：行政部（总监1名、人事1名、文员1名、后勤1名） 企业薪资评定方案（草案） 1、广告协议金额折算业绩奖励系数计算对照表： 业绩奖励系数（M） 单位广告协议金额（R） 0.5 1000元≤R﹤3000元 0.8 3000元≤R﹤4000元 1.0 4000元≤R﹤5000元 1.2 5000元≤R﹤7000元 1.5 7000元≤R﹤10000元 1.8 10000元≤R﹤15000元 2.0 15000元≤R﹤0元 2+（R÷0） R≥0元 注明：①单位协议业绩奖励系数用M表示； ②单位广告协议金额用R表示； ③协议金额在1000元以下算零碎业绩，当月零碎业绩总金额达成上述业绩档次则按该档次要求实施。 （说名：M、R值以当月实际到帐为准,分期支付广告款项协议单, M、R值按当月支付款项百分比计算。当月总M≤1者，不享受业绩奖励。部门领导不完成岗位任务，不发岗位津贴。） 2、薪资计算措施： 工资=基础工资+业绩M系数×标准值+业务分成＋其它； （1）总经理 工资=基础工资6000元+业绩M×200元+业务分成15%＋其它； （2）总经理助理 工资=基础工资2500元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务分成15% （3）企划部经理（R≥10000元，M≥3） 工资=基础工资5000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务分成15%＋岗位津贴500元； （4）采编部经理（R≥10000元，M≥3） 工资=基础工资4000元+考勤奖+业绩M×200元+业务分成15%＋岗位津贴500元 （5）办公室主任 工资=基础工资3500元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务分成15% （6）影视编辑（R≥1200元） 工资=基础工资2800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务分成15%+编辑费； （7）设计师、摄影师、灯光师 工资=基础工资2800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务分成15%； （8）文秘 工资=基础工资元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务分成15%； （9）一级销售员（R≥10000元，M≥3） 工资=生活补助1200元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务分成15%； （10）二级销售员（7000元≤R﹤10000元，M≥2） 工资=生活补助800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务分成10%； （11）三级销售员（5000元≤R﹤7000元，M≥1.5） 工资=生活补助600元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务分成8