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第一章入职指导 第一节 入职和试用 一、用人标准：重品德、重能力、重素质。 二、招聘条件：合格应聘者应含有应聘岗位所要求年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时含有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 职员每日正常工作时间为8小时。 夏季作息时间： 早晨：8：30－11：30 午餐休息：11：30－13：00 下午：13：00－18：00为工作时间 冬季作息时间： 早晨：8：30－11：30 午餐休息：11：30－12：30 下午：12：30－17：30为工作时间 实施轮班制部门作息时间报行政人事部存档，并按时打卡。 二、考勤 考勤以打卡统计、《请假单》、《考勤异常申请表》及《出差单》为准，日打卡计早上上班和下午下班各一次，安排值班加班须按实际工作时间打卡；因公出差者，须填写《出差单》留行政人事部立案。 1、全部正式职员必需严格遵守企业考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得替换她人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金30元。 超出1小时以上者必需提前办理请假手续，不然按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除对应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者给予解聘。 （3）因公外出（含参与经领导同意社会活动）而未能按时打卡者，须于最早到岗日当日填写《考勤异常申请表》，并经部门责任人及分管领导签署后方可生效，不做处理；不然，按迟到或早退处理。 （4）本企业使用指纹考勤系统，若手指出现脱皮而影响打卡 3、请假 （1）病假 a、职员病假须于上班开始前30分钟内，即8：00－8：30致电部门责任人，请假一天以上两天（含）以内，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证实、病例及正规假条。病假期间工资按日工资60%标准发放。 b、职员因患传染病或其它重大疾病请病假，应严格按摄影关法律法规实施，病愈返工时需持三级甲等以上医院出具康复证实，经人事部门核定后，由企业给工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意，其它请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门立案，方可离开工作岗位，不然按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 (1)职员出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后，报人事部门立案，不然按事假进行考勤。 (2)出差人员标准上须在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差同意权限：两天（含）以内由直接上级审批，两天以上五天以内由隔级上级审批，五天以上报副总经理审批。 6、加班 （1）加班应填写《加班单》，经部门责任人、分管领导同意后报人事部门立案。 7、考勤统计及检验 （1）考勤责任人需对企业职员出勤情况于每个月5日前（遇节假日顺延）将上月考勤给予上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤正确性负责。 （2）人事部门对企业考勤行使检验权，各部门领导对本部门行使检验权。检验分例行检验（每个月最少两次）和随机检验。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，给100元以上罚款，情节严重者作解聘处理。 第三节 人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写《职员内部调动通知单》，由调出及调入部门责任人双方同意并报人事部门经理同意，部门经理以上人员调动由总经理同意。 2、同意后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、一般职员须在三天之内，部门责任人在七天之内办理好工作交接手续。 4、职员本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将依据该职员于新工作岗位上工作职责，对其进行人事考评，评价职员异动结果。 二、辞职管理 1、企业职员因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经同意后转送人事部门审核，部门经理以上管理人员辞职必需经总经理同意。 2、收到职员辞职申请汇报后，人事部门负责了解职员辞职真实原因，并将信息反馈给相关部门,以确保立即进行有针对性工作改善。 3、职员填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职职员考勤，计算应领取薪金，办理社会保险变动。 5、职员到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行职员信息资料置换。 三、解聘管理 1、见本手册第一章第二节六.1及六2. 2、部门解聘职员时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁同意。 3、人事部门提前30天通知职员本人，并向职员下发《离职通知书》。 4、职员应在离开企业前办理好工作交