【美容院方案】店长美容师薪酬制度.docxVIP

店长美容师薪酬原则 一、外派美容师 为进步加盟商的运营成绩和确保加盟店可继续运营，以及保证职工部队的作业热心和劳作利益，特制定本原则来保证两边利益。 1、计酬方法： ①美容师的薪酬以：⒈底薪 + ⒉事务提成 +3.手工费 + 4. 全勤奖 + 5. 成绩合格奖 + 6. 日奖金的方法表现； ②每月成绩到达1万元以上奖赏100元，到达2万元以上奖赏200元； ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤； ④每月歇息4天，当月冷眼旁观一概按30天核算，缺乏30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤； ⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、新年），不能正常歇息的，需按基本冷眼旁观付双倍日薪给职工； ⑥每天作业10小时，超出1小时以上按3元/小时核算加班费； ⑦加盟商（业主）不得以任何名字向驻店作业人员收取任何费用； ⑧新倒闭的美容店榜首个月美容师的冷眼旁观核算规范，截止当月核算冷眼旁观： A、不管成绩高底，底薪一概按初级美容师基本冷眼旁观核算； B、提成则按成绩除以实践上班天数等于均匀每天成绩，并依据规则的提成规范及使命查核规范核算。 2、基本冷眼旁观： ①超级美容师基本冷眼旁观：底薪：1500元 ②高档美容师基本冷眼旁观：底薪：1000元 ③中级美容师基本冷眼旁观：底薪：900元 ④初级美容师基本冷眼旁观：底薪：800元 3、提成规范及使命查核： 美容师等级 使命查核规范 每天定额完结使命 提成规范 补白 超级美容师 15000元/月以上 500元/天 12% 1.3000-4000元2%不包括4000元2.3000元以下无提成3. 依据成绩及类别论等级及提成规范。 高档美容师 10000元/月以上 333元/天 9% 中级美容师 6000元/月以上 233元/天 7% 初级美容师 4000元/月以上， 133元/天 5% 4、手工操作费：（注：持免费体会卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费） ①面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论） ②身体部位护理6元/人 （不以卡或次论） ③全身瘦身护理10元/人（不以卡或次论） ④大型促销活动成绩减30%（店内正常活动促销在外） 5、日奖金提成规范：（补白：以正常经营额为准，终端会、年庆、终端会成绩在外） 注：①按等级到达以下规范则当日按相应规范核算日奖金，并按个人完结量分配给美容师 (手工费不在此例) ②日奖金每月发放一次，完结当月使命100%方可收取 等级 提 成 点 数 3% 4% 5% 6% 7% 8% 形象店 1000以上 1500以上 2000以上 2500以上 3000以上 3500以上 概念店 1500以上 2000以上 2500以上 3000以上 3500以上 4000以上 旗舰店 2000以上 3000以上 4000以上 5000以上 6000以上 7000以上 年代店 2500以上 3500以上 4500以上 5500以上 6500以上 7500以上 传奇店 4000以上 6000以上 8000以上 10000以上 12000以上 14000以上 6、归纳查核： 查核项目 查核规范 评 分 处 罚 作业心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，保护美容店及公司利益。 3 每扣除1分，相应扣除冷眼旁观20元。 出勤状况 要求出勤26天（法定度假4天/月） 2 客户投诉 依照公司规则做好下店系列服务作业，如呈现作业不到位的退赔及投诉除扣格外，还须承当由此形成的相关丢失。 3 个人总结 美容师下店后，有必要做到每月一次作业总结上交驻店司理，交主管检查。 2 7、提升：接连三个月成绩到达1万，可请求美容店店长职位。 二、美容店店长 1、计酬方法（基本冷眼旁观为1200元起）： ①薪酬以：⒈底薪 + ⒉事务提成 +3. 全勤奖； ②每月成绩到达公司当月确认方针使命以上奖赏100元，每超越2万元以上奖赏200元，以此类推； ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤； ④每月歇息4天，当月冷眼旁观一概按30天核算，缺乏30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤； ⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、新年）不能正常歇息的，需按基本冷眼旁观付双倍日薪给职工； ⑥职工须每天作业10小时，超出1小时以上按5元/小时核算算加班费； ⑦加盟商（业主）不得以任何名字向驻店作业人员收取任何费用。 2、提成规范及使命查核： 等级职称 使命查核规范 每天定额完结使命 提成规范 等级薪水 金牌司理 150000元/月以上 5000元/天 完结公司下达当月方针成绩使命的100%或以上，