房地产薪酬标准体系.docVIP

开元房地产开发薪酬福利体系 第一章 总则 第一条 本企业薪酬体系实施多元化薪酬体系，企业总部高中层管理人员和职员实施职务等级工资制，各项目部、营销部和企业业务部实施目标管理绩效工资制。 第二条 职务等级工资制关键分25级职务等级，工资关键由“岗位工资、绩效工资和年功工资”三部分组成。 第三条 目标管理绩效工资制关键由“岗位工资、绩效工资、分成工资和风险收入”组成。 第四条 岗位工资、绩效工资、分成工资、风险收入和年功工资基础含义： 1、岗位工资：是企业依据各职位不一样职责所确定，并按月发放，以保障职员基础生活需要。 2、绩效工资：系企业依据考评小组对职员考评结果进行计算，它是非固定性浮动工资，通常随职员绩效高低改变而改变。 3、分成工资：系企业针对房地产销售情况和企业古玩收藏艺术品特征对营销人员和员工所制订一个奖励工资，通常实施按完成销售额一定百分比提取，它随个人业绩大小而改变。 4、风险收入：是企业为了配合对项目经理人目标管理，针对其项目标风险性而设置一个工资收入，它通常和项目标完成进度、质量和销售情况挂钩考评确定。 5、年功工资：是企业设置一个工龄津贴和其它津贴补助，它是企业针对在企业工作表现很好但工资较低一般职员和管理人员中有一定贡献且在企业有效长时期工作一个激励。 第五条 企业薪酬体系特点。本薪酬体系为一完整、系统体系。在体系中，具体薪酬数额能够依据市场改变