企业文化凝聚人心.docx

港口发展离不开企业文化 在我记忆中，局曾属交通部，算是中央直属企业，后来归 属到地方，再到直辖市，经历了几十年的风风雨雨。随着改革 开放的到来，在物流集团的支持下， 2011 年港口实现了对码头 的整合，迎来了新一轮的跨越。面对如此广阔的舞台，摆在我 们面前的既是机遇也是挑战。 经常听到这么一句话， “三流企业 靠生产， 二流企业靠营销， 一流企业靠文化” 。要实现港口良性 持续发展，就必须要提升企业的内在品质，只有把企业的价值 观内化于心， 才能成为企业发展的动力之源。 而港“诚信实干” 的企业价值观，正是企业文化的基石，是港口一切经营理念的 核心，是我们每位职工的道德标准和行为准则。 人无诚信不立， 业无诚信必衰， 国无诚信则危。 空谈误国， 实干兴邦。人始终把“诚信实干”当做自己的价值理念，更把 信息、评估、果敢；用经济的手段管理经济，斗志不斗气当做 行为方式。恪守承诺，诚信生产；只干实事，不说空话。 我想谈的是为什么企业要为诚信买单的道理，在发展过程 中，哪怕你的前期市场占有量不是很大，但是我们有一句话叫 “回头客 ”，这是你的固定客户群，只有把这个固定客户群或者 固定市场建立起来以后，你才能慢慢壮大，一锤子买卖的事情 永远做不长久。正因为如此，码头也是言出即行，信守承诺。 记得上个月，刚维修好，船公司货船要到港卸载，船方提出天 亮之前要离港。 而船到港时已临近 21 点