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司法考试案例分析：员工与公司的纠纷究竟因何而 起? 2018 年司法考试案例分析：员工与公司的纠纷究竟因何而起 ? 近日，于先生来到劳动报反映，他在一家公司做油漆工十几年， 劳动合同的签订有问题，多年来没有年休假、高温费以及体检 ; 工资至今几个月没有发， 加班时间和加班工资不符合法律规定。 他说向相关部门举报了公司的种种违法行为后，近期公司不安排他实际工作，无奈之下只能选择辞职。 而公司方则称， 两年前该员工就曾向劳动仲裁起诉过公司， 后公司支付其一笔钱就撤诉了。 这次该员工为了达到某些个人目的， 又开始向各个部门举报， 公司也希望通过法律途径解决争议。 职工自述 合同签订时发现问题 劳动者于先生反映，他 2000 年前后就进了上海一家建筑装潢设计工程有限公司，主要做油漆工，公司常年跟大润发、肯德基等大公司合作。虽然工作多年，但是公司在劳动合同签订上一直有问题，要么不是一式两份，要么单位名称不写。 2018 年 2 月份，单位下发 “签订劳动合同通知书 ”。通知全体员工 签订最新的劳动合同 (原合同约定岗位，薪酬待遇不变 )。于先生称， 他来到人事部准备签订合同的时候发现， 合同上的甲方公司名称都没 有写，而且合同最后有一行以印章形式出现的字 “甲方在全国各地均 有工程，因工作需要可安排乙方至全国各地出差工作， 乙方对此表示 同意。 ”于先生觉得不能签订，当场拍下该份合同的照片，并将其打印出来给记者看，同时拿出了当时的录音，他反复询问人事部门，不 写明用人单位 (甲方 )，那么自己究竟算哪个公司的，跟谁签的合同 ? 此后，人事部门又给了他一份合同，他拿出当时照片影印件说，这一份倒是写明了单位名称 (甲方 )，也盖了公司的章。然而，仔细看看里 面的内容，跟前一份合同有了差别。小于指着里面的一些条款表示， 如合同中 “劳动报酬和福利待遇 ”条款中写的： “ 因工作性质决定， 停工期间，乙方工资暂停发放。 ”“工作时间 ”条款中写着： “甲方按国 家规定的工作制度及本单位实际情况安排乙方工作。 甲方有权根据各 部门的要求和工作量安排乙方在休息时间和节假日工作， 乙方进行上 述工作的，需经乙方书面申请且经甲方批准后实施。 ”小于说，感觉 这些内容是违法的，更不能签订这种合同。 此外，小于还反映，合同中没有明确约定合同期限，只是写着以某一项目完成为期限，合同里也没有写明每天工作时间等。采访中，小于介绍了几位厂里的老员工， 他们均表示签完劳动合同后还没有拿到。几个老员工也提出了自己的担心， 他们长期是跟这家公司签合同的，但是工作地点却在松江、厂名为另一家的公司车间里干活，两家单位是两个法人， 如果合同不写清与哪家公司签订合同， 两个厂私下里变来变去，恐怕工龄计算上会搞出问题。 拖欠工资又不给调薪 对于工资发放和工作时间， 于先生也提出疑问。 他说按照最新拿到的一份合同来看， 里面约定 “发薪日为次月 30 日，如果遇到休息日 或法定节假日的，提前到节前最后一个工作日发放 ”。然而，公司经 常是几个月才发一次工资。今年自从 1 月发了 3000 元之后，至今没有拿到任何工资。采访中， 几位公司的员工也证实，他们同样遇到了这种情况。 于先生指出，合同约定工资按照日薪计算， 170 元一个工，虽然 合同没有约定工作时间， 但一般每个工是 9 个小时，是超过劳动法规 定的 8 小时的，每天上班打卡。忙的时候，像去年 8 月份，晚上加班 3 个小时，从晚上 6∶30 时到 9∶30 时，工资按照白天半个工的数额 算，一天连续工作 12 个小时，拿到 255 元。他还反映，进厂工作十 多年，因为工资一直是按照日薪计算，干一天算一天的钱。每年法定 节假日如果安排上班，就按上班的工钱算 ;如果没有安排，就不给工 钱。多年来，企业没有给过他规定的带薪年休假。 另外，让于先生觉得意见很大的是，在 2018 年 2 月前后，公司 有过一次调薪， 油漆工大工每个工的价格从 170 元上涨到 180 元。于 先生表示，自己同样是大工，企业偏偏不给他涨薪。而且，多年来，公司夏天从来没有发过高温费。 多次举报后不安排工作 于先生说，前几个月，他向松江环保部门、劳动部门举报公司消防不达标、工人加班、劳动合同等问题。 后来有关部门发出整改通知，厂里从 3 月 14 日停产了一段时间。期间，工人从被停产整顿的所谓的松江二厂调派到一厂干活。 因为一厂没有喷漆的相关条件， 做的是一些零碎的整理工作。 在实名举报公司之后，厂里先后贴出两张公告。 3 月 14 日的一张写着， “由于一厂员工于某某， 向政府各部门实名检举公司不合规，导致油漆房被消防队勒令停工整改，即日起油漆车间所有员工停 工 ”在 3 月 22 日的公告中写着， “于某某带着若干油漆工进行上访，形成群