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同工同酬实施途径 编者按：本文主要从概念的界定及其影响因素；实施同工同酬的必然性；企业实行同工同酬的具体途径，实行讲述。其中，主要包括：同 工同酬的实施要以改革不合理的传统制度为前提 , 并积极开拓新的普及途径 , 以战略的目光和和谐的视角 , 做出明确的抉择 , 实现企业与员工关系的良态发展、在我国设立工资依据的不是所担任的工作 , 而是根据身份和学历的差异确立薪酬 , 这与我国城乡二元结构体制的存有是分不开的、既有的传统用工制度的制约、企业成本的瓶颈、管理模式的影响、转换企业经营者的管理理念和经营观点、科学设计企业内部的薪酬制 度和绩效管理制度、、在劳动法律制度的制定过程中 , 一定要从实际出发, 汲取各方的合理观点 , 既要征询专家的意见 , 也要反映现实的诉求 , 具有可操作性。在执法机制的完善中 , 要注意它的连续性和稳定性 , 使得劳动执法与同工同酬同行、最主要的一点在于重构和实施的水准要 与企业的盈利状况相一致。在推行上 , 既要合法 , 也要符合经济的发展规律，等。具体材料请详见： 【摘要】：在经济高速发展的今天 , 对员工权益的保障和呵护日益提上日程。特别是在《劳动合同法》颁布以后 , 同工同酬的实施成为不可 逆转的趋势。同工同酬的实施要以改革不合理的传统制度为前提 , 并积极开拓新的普及途径 , 以战略的目光和和谐的视角 , 做出明确的抉择 , 实现企业与员工