营销管理岗位说明书汇编27.docxVIP

职位讲明书 职位编码： 职位标识： 职位名称：营销治理 所属职类职种： 所属单位： 工作地点： 部 门：寻呼客服部 职位设立日期： 职位目的： 承担基于移动及本专业等通信网络的人工增值业务的综 合营销工作，推动公司增值业务进展。 工作关系： 直接上级：寻呼客服部经理 同 僚：客户服务中心主任 业务指导 信息治理员 电话营销 代表基站维护 基站值机员局数据治理客服代表综合治理 直接下属： 要紧职责： 重要 性 应负职责 衡量标准 1 对业务的调查、分析、预测。 对基于移动及 本专业通信网络的人工增值业务包括联通秘 书等业务的市场调杳，分析，制疋业务经营 指导意见。 分析透彻  3 业务宣传工作。依照公司业务宣传打算组织 进行本专业业务宣传工作，并做好新业务的 调研、开发与推广工作。 宣传效果 4 信息治理。及对信息据库的综合治治理理以及范公息 司信息治理。 信息完整规 范 5 的照计展的建工性意并依求报及反映好鰐 数据准确 6 端司备供终型型统谈。及售后服务工作各为终 流程规范 任职要求：（列出此职位最低需要的差不多要求、任职资格和素 养等。） 适 应 年 龄 25岁以上 适应性 不 男 V 女 V  所 需 学 历 高中 所 需 职 称 初级 适 应 专 业 营销专业 中专（职 高） V 中级 通信等专 业 V 大学专 科 高级 大学本 科 硕士以 上 任 职 资 格 1） 具备2年以上实际工作经验 2） 熟悉专业规程及制度 3） 有较强的市场营销意识和组织协调能力 4） 注重团队合作精神 素 质 要 求 一定的计算机操作能力 文字能力组织协调能力 「所需培训（列出此职位所需同意的岗前培训与在职培训课程项 目） 岗 、八 前 培 训 1） 公司各项规章制度 2） 业务培训  在 岗 培 训 1） 新业务知识培训 2） 营销技巧培训 职位依据：（要紧填写编写本职位讲明书所依据的任命文件、规 章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部 门、签发文号和文件名。） 编制 :（本职位讲明书编写信 息。） 审核： 编写:陈浙 编制日期： 批准：