职工生活福利管理暂行规定.docVIP

职工生活福利管理暂行规定 为加强和规范我院职工福利费的使用管理，维护职工合法权益。本着“重点帮扶，公开透明，专款专用”的原则，参照AA大学有关规定，结合我院实际情况，特制定暂行规定如下。 一、管理范围 国际妇女节活动费、工会会员疗养活动费、职工生活困难补助费、 职工慰问费、工会会员劳保用品补助费等。 二、管理原则 职工福利费主要用于上述管理范围，由福利工作委员会、医院工会委员会审核，院务会审批，工会办公室具体执行。医院监督部门对其使用情况进行监督和检查。有关职工福利费的使用情况在“双代会”上报告。 三、使用管理办法 （一） 国际妇女节活动费 1、在职女职工和离、退休女职工（含工资关系在社保和街道的退休女职工）可享受。 2、标准为100元/人/年，由工会女职委提出活动方案，报医院审批同意后执行。 （二）工会会员疗养活动费（另行制定） （三）职工生活困难补助费 1、在职职工和离、退休职工（含工资关系在社保的退休职工），因患重大疾病造成生活特别困难、遇突发性重大灾难、家庭生活水平低于广州市最低生活保障线等可申请一次性生活困难补助。 重大疾病范围参考当前中国保险行业协会制定的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》。大额医疗费用的补助由公费医疗小组按医院有关规定执行。 2、补助金额根据困难发生情况、严重程度而确定，补助档次分别为1000、2000、3000、5000、10000元；原则上一年内只能申请一次，如因重大疾病恶化、肿瘤转移、家庭生活特别困难一年内需申请两次以上的，必须从严掌握。 3、由本人或所在科工会提出申请，填写《职工困难补助申请审批表》并提供相关证明材料，经所在科工会签署意见后上报院工会。 4、院工会原则上每季度组织召开福利工作委员会讨论审核，报医院审批后给予一次性补助。如遇突发情况，由福利工作委员会负责人根据补助办法报医院审批。 （四）职工慰问费 1、生日慰问 （1）凡在职职工可享受。 （2）发给每位职工价值100元生日礼物。 （3）每月下旬由科工会负责人到院工会领取次月职工生日礼物。 2、住院慰问 （1）职工因病住院，由预防保健科负责在两天内将《职工住院通知单》报送院工会或离退办。 急诊入院、双休日入院的职工以及合同职工住院须由本人或科工会及时到预防保健科补办登记手续。 （2）院工会会同科工会和相关部门对住院职工进行慰问，发给慰问费200元/人次。离、退休职工住院（含入住老人院的医院），由离退办持预防保健科的通知到院工会办理手续并进行慰问；如职工一年内多次住院，只能享受两次。 3、丧事慰问 （1）职工去世，医院对其家属进行慰问并致送花圈一个，发给家属慰问金500元（含花圈费），由科工会或离退办负责人到院工会办理。 （2）职工直系亲属、配偶去世，医院进行慰问并发给慰问金300元，由科工会或离退办负责人到院工会办理。 4、春节慰问 春节前，医院对当年患重大疾病、长期病重、特困家庭、孤寡等职工进行慰问，慰问标准为300元/人次。由各科工会根据情况上报慰问对象，并填写《春节慰问困难职工申报表》，经医院福利工作委员会讨论审核，报医院批准。院工会会同职工所在科工会及相关部门进行慰问。 （五）工会会员劳保用品补助费 在职工会会员、离休干部和工资关系在街道的退休职工可享受每季度50元的劳保用品补助费，年底随工资一次性发放。 本规定自公布之日起实施，解释权归院工会。增城院区可参照执行。