专卖店奖励规定正式版.docxVIP

管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-57 页码PAGE 专卖店奖励规定正式版 专卖店奖励规定正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 专卖店奖励规定正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　专卖店奖励规定　　凡以下情况，公司将给予表扬、嘉奖、或物质奖励;奖励由各直营店店长呈报，由直营部经理签审，并送部门存档。见附件《奖处(激励单)》《奖惩提报表》　　8.1工作中表现出色，对公司做出较大贡献者　　8.2保护公共财产，阻止和挽救事故者　　8.3为公司争得较大社会声誉者　　8.4多次受顾客表扬者　　8.5拾金不昧　　8.6营业额特别突出者　　8.7每月每班优秀员工　　8.8多次收到激励信 8.8相当于以上其他条款者 处罚规定　　9.1处罚批评、警告、记过、留用查看、辞退、除名，受处罚可与经济并罚。 见附件《奖处(激励单)》《奖惩提报表》　　9.2A类违纪行为：　　以上行为将公布于公告栏各条款均以10元扣罚或每警告一次罚延长工作日2小时。　　9.3B类违纪行为　　以上行为将公布于公告栏各条款均以20元扣罚或每警告一次罚延长工作日4小时。 9.5解雇　　9.5.1不遵照指示或拒绝工作　　9.5.2恐吓其他职员　　9.5.3有任何暴力行为　　9.5.4滥用/破坏公司财物　　9.5.5盗窃　　9.5.6在工作场合吸烟　　9.5.7伪做打卡表或打卡　　9.5.8态度散漫，影响其他职员的士气　　9.5.9填写入职申请表时提供假资料　　9.5.10触犯公司折扣/作假　　9.5.11经常不守职责并受多次警告　　9.5.12拒绝超时工作　　9.5.13经常迟到或缺席，又有事前未经批准　　9.5.14您在本公司受雇期间，除得到公司的书面批准外，不能受聘或牵涉其他9.5.15与公司范围以外的工作;违反上速规定，可导致解雇。　　篇2：肥料企业纪律与惩处、奖励制度　　肥料企业纪律与惩处、奖励制度　　一、纪律　　(一)劳动纪律　　职工应当遵守劳动纪律，做好本职工作，提高工作效率。　　1、职工应按时上班工作，有下列情况之一均属旷工　　??未按职工考勤制度办理请假手续或请假(包括换休)未准而不上班的;　　??伪造证明，骗取假期的;　　??涂改假条，谎报假期的;　　??请假超过期限，而未办理续假手续的;　　??受到治安行政拘留处理的;　　??有关规章制度规定的其他旷工行为。　　2、职工在上班时间???不准迟到、早退;　　??不准串岗、脱岗、睡岗;　　??不准在班吃零食、看小说、杂志、打牌、下棋等和做其他与生产无关的事;　　??不准消极怠工;　　??不准干私活，无论任何时候不准擅自动用公司的设备和材料加工私物和修配个人交通工具。　　(二)职工必须严格履行岗位责任制，无条件服从生产行政指挥调度系统的各项指令，不得推诿拖延、敷衍塞责、拒不执行。　　(三)工艺纪律　　1、严格执行工艺纪律，按既定的工艺指标操作，未经许可不得变动工艺指标。　　2、严格执行操作巡回检查制度，发现问题及时处理，逐级汇报，不得马虎延误。　　3、认真、准确、及时、完整作好岗位原始记录，字体仿宋化，不得提前或推后记录，不得漏记、错记、随意涂改，严禁伪造或销毁原始凭证、记录和虚报生产、工作情况。　　(四)操作纪律　　1、严格执行岗位设备操作规程，按岗位和设备操作票证规范操作，严禁违规操作，不得超温、超压、超速、超负荷运行。　　2、职工对本岗位操作的包机设备负有操作、维护、保养职责，对本岗位操作的设备要做到“四懂三会”，即懂设备结构、懂设备原理、懂设备性能、懂设备用途;会使用、会维护保养、会排除故障。　　3、职工对锅炉、压力容器、起重运输等特种设备应经培训合格后持证上岗，方可操作。　　4、职工对非本岗位操作和包机范围的任何设备、电器、仪表、阀门等不得随意动用。　　5、职工接到设备请修指令，在班时间必须在10分钟内到达、非在班时间在1小时内到达修理现场处理检修事项。　　(五)安全