团队文化体系建设方案分析 .pptxVIP

团队文化体系建设 人类因梦想而伟大，企业（团队）因文化而繁荣! 制度是让想犯罪的人犯不了罪，文化是让有机会犯罪的人不愿意犯罪!企业的首席企业文化设计师是企业家! 团队的成功关键是团队有什么样的文化。 业务是叶，管理是枝，团队文化是干，团队文化是根。经理拥有什么样的价值观很重要，是否符合公司“勤奋、务实、简单、创新、守纪律、有责任”的用人标准？ 什么是团队文化 “团队文化”，就是团队成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对团队有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。 团队文化如水 第一、团队文化是“柔情似水” 第二、团队文化是“水滴石穿” 第三、团队文化是“如鱼得水” 第四、团队文化是“滴水之恩，涌泉相报” 第五、团队文化是“水到渠成” 第六、团队文化是“水能载舟亦能覆舟”核心团队文化一：团结在团结孔子的儒家思想: “万事德为首” ，“德教为先” ， “为政以德”.司马光在《资治通鉴》上说：才者，德之资也；德者，才之帅也 德才兼备为圣人，德大于才是君子，才大于德为小人，无德无才是愚人。李源潮干部论解读：“以德为先”就是要“以德驭才”，“有德有才是正品,有德无才是次品