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月度绩效考核自我评价 【篇一：年终绩效考核及自我评价 -- 工作总结】 kpi （keep performance indication ） 影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人 kpi 的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解 工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取， 形成部门的绩效指标库。员工个人 kpi 根据部门 kpi 拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。 以电极设计为例，年终 kpi 量化指标如下： 年度自我评价总结 自评（以电极设计为例） 这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。 自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。 现将年终总结归纳如下： 1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达 98.8% 以上。 本年度工作细致， 365 天无异常。 参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng 电极比例仅为 0.1% 。 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设计流程，使新人更快投入工作状态。 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加工效率。 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。 更新 /制作电极设计文案教材，便于信息及时共享 制作视频课件便于信息直观传播。 撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end 【篇二：安全生产绩效考核月度自我评估报告】 单位 年月安全生产绩效考核 月度自我评估报告 编号： 一、安全生产绩效自我评估 （一）安全生产目标指标及方案完成情况评估 安全生产目标指标及方案完成情况自我评估表 （二）专项安全生产工作完成情况评估 专项安全生产工作完成情况自我评估表 二、存在的问题及下一月度整改方案 存在的问题及整改方案一览表 （章） 年 月 日 【篇三：绩效考核个人总结范文】 个人绩效考核登记表自我鉴定总结 个人绩效考核登记表自我鉴定总结 2010 年度里，我本人能够拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真学习各项规章制度，遵守国家的各项规章制度，在工作中做到刻苦耐劳，任劳任怨，按时完成领导布置的各项任务，能够团结同事之间的关系，在完成本职工作之余，积极帮助有需要的同事。原则性强，积极肯干，认真负责，有较强的进取心。处理故 障时有条不紊，办事利落，准确；有整体观念，能团结同事，共同完成任务。在完成本职工作之余，积极帮助有需要的同事。 我在 2010 年主要工作有： 1、 努力学习新业务知识，在巩固原有知识的基础上，通过自觉不 断充实自己的知识面与工作技能，务求清晰所有系统的使用途径和熟悉维护方法。除着系统的完美，除国际业务的黄金买卖外，其他的如 fmis,cms ，人行的反洗钱系统，人事管理系统，工会财务系统 等等等系统都已经换成网页版，每更新一个系统，都会主动了解相关操作及技术情况，通过不断的学习和虚心请教，使自己永不落后。 2、 处理好同事之间关系，做到用最快的速度去解决故障，如一时 去不到，会说明原因，所有故障尽量在两个工作日内解决，特别是重要部门，比如五楼的行长室和各老总办公室电脑，都是有故障做到马上解决。平时经常提醒同事及时备份，重要文件一定要存放在非系统盘，并耐心解答同事各种电脑疑问。平时想同事所想，急同事所急，通过耐心细致的工作，既赢得了同事的认同也提高了科技部在机关中 地位。 3、 遇到硬件损坏的电脑，及时通知厂家更换设备，分行现时大部 分电脑都较新，还没有过保修期，期间当有坏件时，及时通过 800 电话通知厂家过来更换零件，保障了系统的正常运作。 4、 理清各科室的设备，将淘汰和不用的旧电脑上收：各科室现时 还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放，除留下少量配置较高的作为备份机外，把没有用的旧电脑全部上收，使之后的资产清理减少很多工作。 5、 管理逐步规范化：现时分行大部分电脑都是 dell 和联想，还有 少量方正。 dell 中的 520 和 320 都配备了系统光碟，当这两种电脑系统崩溃时， 用随机光碟恢复正版  winxp  系统。 6、重视计算机安全运行环境，分行现有超过  200 套计算机，每台 机都有自己的相关专业软件，为保证每个系统正常工作，每台 机都安装了省行招标的 pc cillen 杀毒软件，为了防止木马传播，在 pc cillen 的基础上加装 360 安全卫士等安全软件。 7、 分营的维持工作，分营在分行大楼下，除接待普通客户外，机 关所有员工业务都在此办事，有时两层楼的工作量甚至比整个分行还要多，包括了互联网，办公网与生产网，由于高度集中，网与网之间的畅通成了最主要的工