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PAGE PAGE 1 202_年人力资源考试（人力资源管理师二级）模拟试卷十三汇编 1、年度培训计划设计的基本程序有（ ）。A.培训调查与分析研究 B.前期准备 C.年度培训计划的制定 D.培训课程设计 E.年度培训计划的审批及开展2、岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是( )。A．最低岗位数量原则B．系统原则C．能级原则D．因事设岗原则3、人力资源规划的意义是什么4、在有形资源和无形资源复杂的交互中，一个组织的能力随着时间的过去显现出来。A．错误B．正确5、绩效工资制包括( )A．销售提成工资制B．岗位效益工资制C．计时工资制D．岗位技能工资