人事管理信息系统.docx

物流09402 作者：喻小菊(0940320201)(队长) 邓丽(0940320233) 朱莲凤(0940320236) 目录 TOC \o 1-5 \h \z 一系统需求分析 3 1现行系统的描述 3 2现行系统存在的主要问题分析 3 二、 系统总体设计 4 1现行系统组织结构 4 2业务流程分析 5 3系统的数据流程图数据字典 6 三、 系统总体结构设计 7 1绘制系统的功能结构图 8 2数据库设计 9 3实体属性描述设计及 E— R图 9 4数据表设计 11 四、 系统的详细设计 13 1系统代码设计 13 2系统的输入设计 14 3系统的输出设计 15 五、结束语 17一系统分系 17 1现行系统的描述 所谓的人事系统指的是分层管理，将官僚系统引入企业 管理中，从而提高企业运行效率。 高层制定发展方向、远景规划；中层制定详细实施方案；下 层执行，各负其责分工明确，高层决定能得到切实实施。使 企业的发展能够有序的进行。人事管理系统是典型的信息管 理系统（MIS）。 2.当前人事管理系统存在一些弊端 在管理方面宏观管理薄弱，部门职能重叠，协调难度大， 工作效率低；选入视野不够宽，用人机制不够活，优秀人才 脱颖而出的环境还没有普遍形成；对企业领导人员的监督机 制和激励机制还不健全、不配套。一直以来人们使用传统人 工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点，譬 如：效率