系统动力学课程论文.docVIP

基于系统动力学对企业效率与员工之间关系的研究 南昌航空大学-文刀刘 摘要;企业效率不高的原因主要有：员工报酬不合理、工作量的多少、考核制度不规范、员工工作上的应付 心理、企业成员之间间目标的不一致等。提高企业工作效率，耍分清工作的轻重缓急；鼓励工作效果，兼 顾工作过程；让员工了解工作的全部；进行企业薪酬体系设计，实现福利和薪酬：提高员工的精神激励， 使工作效率在员工价值实现的过程中得以提高 关键词：系统动力学；企业效率；薪资变化；企业与员工；丁?作意识 1 ?研究背景。 捉高企业工作效率就是耍以最少的人力物力资源实现既定冃标，在激烈的市场竞争中, 提升企业市场竞争力。调査表明，我国企业员工实际的工作效率不足他们能达到的50%, 只是干满他们的工作时间，而没有尽力发挥他们的智慧去高效工作企业员工身上有很大的潜 能可挖，员工能够比他们现在做得更好。如何提高员工的工作效率，使高效率地工作成为员 工的工作习惯，已成为每一个企业管理实践中经常遇到的问题，这些的理论基础和经济背景 各不相同，但有一个共同的核心思想或基本假设：员工的劳动效率与工资水平呈正向关系, 生产率高的员工会得到高工资。工资依赖于员工的生产率，员工的生产率也依赖于工资，工 资的高低可以影响企业员工的人数、辞职率、工作士气和对企业的忠诚等，追求利润最大化 的企业存在很强的愿望去按生产率来选择效率员工。怎样把员工薪资与企业员工的绩效管理 有机结合，相互促进，提出新思路和新建议，为提高企业效率，提升员工绩效管理水平提供 思路和建议。 建立企业员工工作效率的流率基本入树模型 2.1确定流位流率系 在研究整个系统的的基础上，更具系统动力学级控制原理，按企业与员工之间的关系将 主要影响因索将系统分为人口变化量、员工薪资、产工作量、企业效率、企业福利。并设计 五个流位流率如下(其中，Li (t) (i二1、2-5)表示流位变量,Rj (t) (j=l、2…..5)表 示留联系变量)。 人口数子系统：LI (t)、R1 (t)人口数及其改变量 员工薪资子系统：L2 (t)、R2 (t)员工薪资及其改变量 工作量子系统：L3 (t) R3 (t)工作量及其改变量 企业效率子系统：L4 (t)、R14 (t)企业效率及其改变量 企业福利子系统：L5 (t)、R5 (t)企业福利及其改变量 从而得到整个系统的流位流率系： { [LI (t) , R1 (t) ], [L2 (t) , R2 (t) ], [L3 (t) , R3 (t) ], [L4 (t) , R4 (t) ], [L5 (t) , R5 (t) o 2.2建立二部分图及建立流率基本入树模型 在对系统中所有流位和流率变量之间的内在关系进行定性分析的棊础上，根据系统动力 学流位变量控制流率变量的建模思想，得到流位控制流率的定性分析二部分图 在本系统中，员工薪资、工作量、企业福利提高均能促进人口数的增多。故人口 变化量R1 (t)受到员工薪资L2 (t)、工作量L3 (t)、企业福利L5 (t)共同控制。 在本系统中，工作量和企业效率提高均能促员工薪资增加。员工薪资变化量变化 量R2 (t)受到工作量平L3 (t)、政企业效率L4 (t)共同控制。 在本系统中，人口数、员工薪资、企业效率提高均能提高工作量的变化量。故工 作量变化量R3 (t)受到人口数LI (t)、员工薪资L (t)、企业效率L4 (t)共同控制。 在本系统中，人口数、工作量、企业效率提高均能促进政企业效率增强。故企业 效率变化量R4 (t)受到人口数平LI (t)、工作量L3 (t)、企业福利L5 (t)共同控制。 在本系统小，工作量、企业效率提高均能促进企业福利的增加。故企业福利R5(t) 受到企业效率L4 (t)、工作量L3 (t)共同控制。 2. 3建立流率基本入树模型 根据系统动力学的流率基本入树建模法，借助中间辅助变量，对流位变暈控制流率变量 的路径进行分析，得到各个子系统的流率基本入树模型。 (a)人口数变化鉅流率R1 (t)基木入树模型T1 (I) (b) (a)人口数变化鉅流率R1 (t)基木入树模型T1 (I) (b) 员工薪资变化最流率吃(1)基木入树模型丁2 (t) o g企业福利变化? o g企业福利变化?R5 (t) (e)企业福利变化量R5 (i)基本入树模型T5 (t) 3?极小基模分析生成管理对策 要分析企业效益与员工的关系，可以对系统的极小基模进行分析研究，极小基模可以反 映整体的基本组成结构。利用极小基模分析可以找出系统的关系的，并得岀具体可行的管理 方针。下文对极小基模进行分类的研究。 3.1二阶极小基模计算与分析 第一步求一阶极小基模 对于每一棵树Ti (t),寻找一阶极小基模。T1 (t), T2 (t),…，T5