国有企业人才流失的原因及对策探析.docVIP

国有企业人才流失的原因及对策探析 （推荐双面打印，至少两份） 作 者 专 业 总考号 指导教师 答辩日期 成 绩 内 容 提 要 21世纪是知识经济时代，是竞争的时代，是人本管理的时代。人才资源是企业生存和发展 的关键战略性资源。面对日益激烈的市场竞争环境,企业作为一个盈利性组织，如何取得竞争 优势，如何维持竞争优势？越来越多的企业意识到，人才流失是企业资本的流失，必然影响到 企业的生存和发展。 本文针对我国国有企业人才流失严重的现象，把相关的企业作为样本，通过对人才流动理 论、人才流失模型等研究，结合国有金业人才流动的情况，对国有企业人才流失的现状进行了 分析，探析了影响国有企业人才流失的因索，继而提出国有金业吸引人才、留住人才的对策， 以从容应对经济全球化浪潮和加入WTO后的严峻挑战。 关键词：国有企业人才流失现状原因影响对策 Abstract Twenty-first Century is the era of knowledge economy, is the era of competition, is the time of human management. Human resources is the key to survival and development of strategic resources. The face of incre