干部考核评价制度.docxVIP

精品文档 精品文档 东竹园小学干部考核评价制度 为了进一步提高学校管理工作的水平，继续深化学校内部管 理体制改革，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政 治、业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的监督和激励作 用，促进我校中层干部队伍建设，真正发挥干部的带头作用，特 制定考核方案如下： 一、考核内容 结合学校教职工考核方案及教师道德规范，从德、能、勤、 绩、廉五个方面进行考核， 重点考核工作实绩。 考核基本 100 分 （一）德：思想政治素质 1、思想素质和理论水平：学习政治理论、管理知识，正确 理解党和国家的方针、政策，理论联系实际，不断提高理论水平 和政策水平请况。 2、政治态度和政治立场：认真贯彻执行党中央、省、市的 有关决议，在政治原则问题上的立场、观点、态度和行动上与党 中央保持一致的情况。 3、政治品德和职业道德：襟怀坦荡、公道正派、坚持原则、 严守纪律、克己奉公、遵纪守法、团结协助、相互沟通。为人师 表，勤奋敬业，全心全意为广大教师、学生服务。 （二）能：组织领导能力 1、认真履行岗位职责，工作有计划、有检查、有总结、有 完整的工作档案，实行科学管理。 2、熟悉本职业务，工作有思路有创新，能胜任并独立完成 职责范围内的工作。 3、能独当一面，抓好本部门日常管理，按时按要求完成本 部门工作计划。 4、制定好本部门有关人员的岗位职责，检查落实规章制度， 协调好本部