公司安全生产管理新规制度八项.docVIP

XXX企业安全生产管理制度八项 （一）安全生产教育和培训制度 安全生产教育和培训，是落实安全第一，预防为主方针提升各级领导和工人安全生产意识、安全素质确保，是预防事故发生，确保安全关键方法。 一、新工人进企业必需进行三级教育，建立三级教育卡，做好统计。 企业教育 由经理或企业安全责任人负责，教育关键内容有： （1）安全生产基础知识、本企业生产特点 （2）本单位安全生产规章制度 （3）劳动纪律 （4）作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法 （5）事故应急方法 2、车间教育 由车间主任负责，教育内容有 本车间安全生产情况和规章制度 （2）作业场所和工作岗位存在危险原因，防范方法及事故应急预案和应急方法事故案例 3、班组教育 由班组长负责，教育关键内容有： （1）岗位安全操作规程，生产步骤，生产设备，安全装置劳动保护用具正确使用 （2）本岗位规章制度 （3）事故预防方法，消防器材使用方法 二、对安全生产管理人员教育培训 1、国家相关安全生产方针、政策法律、法规和相关规章、规范和标准 2、安全生产管理知识，安全生产技术，劳动保护知识和相关行业管理知识 3、工商保险政策、法律、法规 4、事故汇报、调查方法 5、经典事故案例分析 三、入厂教育 工人入厂，上岗前必需进行岗前教育和培训，由企业负责，特种作业人员培训不少于48课时，其它人员不少于24课时，教育关键内容有：国家相关安全生产方方针、政策、法规。安全生产意义、任务、本厂各项安全生产规章制度 本厂生产特点、关键部位 常见事故分析和伤事故处理 安全生产方面经验教训和注意事项 职业病防护安全知识 四、特种工安全教育 从事电气、电焊、锅炉、车辆驾驶、起重工人等特种作业人员，除参与企业、车间、班组教育外企业每十二个月组织一次安全技术规程，事故案例和法规教育，并进行一次考试，将成绩记入特种作业人员记录表。 （二）安全生产检验制度 安全生产检验是消除事故隐患，堵塞漏洞，立即处理安全生产存在问题，做到防患于未然，确保安全生产制度有效进行 一、 安全生产检验形式 1、定时检验 （1）企业 安全生产检验 每十二个月五一、十一、春节、元旦由企业法人组织，安全管理人员负责对企业定时进行检验，对查出问题，由各部门分别处理，并做好统计。 （2）车间安全检验 每个月2次，由车间主任组织本部门班组长，安全员，对本车间设备，作业环境和落实安全生产规章制度情况进行全方面检验，将检验出问题，做好统计，确定整改责任人。 （3）班组检验 由班组长，安全员负责本组安全管理和安全检验工作，每七天一次，要具体统计。 2、常常性检验 （1）每个工人在班前、班后及生产过程中要结合各自机械设备，操作规程，个人防护用具佩戴，工艺步骤要求 付合作业环境，随时随地进行检验，发觉和整改隐患。 （2）企业负责安全生产工作责任人要常常深入车间、班组进行现场检验，做好劳动检验工作。 3、季节性检验 每十二个月各季节，做好雨季、防雷、防电、防暑降温和冬季防寒检验。 4、专业性检验 组织相关人员对企业关键部位、要害部位特种作业：如电器、车辆、锅炉、压力容器、手持电动工具等，进行专业性安全检验。 （三）安全生产奖惩制度 为确保安全生产，激励安全操作特建立奖惩制度： 一、设置安全生产奖金，年底发放。整年安全无事故每个月50元 二、工人、装卸工等不能持火源（火柴、打火机等）进入库区，如经发觉扣除当月奖金。如个人累计违章3次扣除整年奖金，并给警告处分。 三、工人未按企业要求，赤脚或穿拖鞋操作一次罚款10元。 四、工人在车间、库房抽烟一次罚款20元。 五、车间安全生产由车间主任负责，工人如有违章操作行为经发觉后给批评警告，如再犯则扣除当月奖金。如因违章造成事故则扣除三个月至整年奖金。 六 安全运输则由专门负责运输副经理负责。驾驶员违章驾驶、超载扣当月奖金，如累计犯规3次扣除整年奖金。并给警告处分。 由违章造成事故，负责安全生产责任人则和当月处以相同处罚。 （四）安全生产事故汇报处理制度 一、为立即妥善处理生产过程中可能发生事故，依据《安全生产法》《企业职员伤亡事故汇报和处理要求》及《尤其重大事故调查暂行要求》等法律法规要求制订本制度。 二、本制度使用于本企业经营过程中安全管理。 三、企业生产过程中安全工作由企业经理（法人代表），主管安全副经理，车间主任逐层负责。 四、事故汇报程序： 企业生产中发生火灾或交通事故，按救援预案中多种职责由负责报警人员或当事人立即向火警（119）交警（122）部门汇报事故中发生人员伤亡应立即向医疗部门汇报，同时向企业领导汇报，并向镇安全生产管理部门汇报。 五、发生任何事故，应按国家确定事故等级，立即向企业经理汇报。 六、向企业经理镇政府汇报内容为： 1、事故发生时间、地点。 2、事故发生经过、伤亡人数、直接经济损失初