基于要素非均衡集聚的梯度推移粘性研究.docVIP

基于要素非均衡集聚的梯度推移粘性研究.doc

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基于要素非均衡集聚的梯度推移粘性研究 魏敏“ 魏敏“ (1.西安交通大学经济与金融学院 陕西西安710049 2 ?厦门大学管理学院 福建厦门361005) 作者简介:魏敏,男,(1975——),安徽合肥人,西安交通大学经济与金融学院博士生,厦 门大学管理学院讲师,研究方向:区域经济理论与方法; 李国平,女,(1955——),四川宜宾人,西安交通大学经济与金融学院教授、博 导,研究方向:区域经济理论与方法。 要素非均衡集聚视角下的梯度推移粘性研究 内容提要:当前,关于梯度推移的理论很多,都从不同层面论述了区域经济发展规律,但是我国东、 西部地区长期以来存在着差距,尽管出台了许多区域优惠政策,但区域经济水平差距依然很大,梯度推移 现象不明显。木文通过实证分析,发现其原因是我国东、西部地区在梯度推移过程中存在着劳动、资木和 技术等生产要索的非均衡集聚,从而导致梯度推移粘性。 关键词:区域梯喪推移 非均衡集聚粘性 中图分类号:F127 文献标识码:A 1引言 冈纳?缪尔达尔提出循环累积因果论,该理论认为,经济发展过稈在空间上并不是同时 产生和均匀扩散的,而是从一些条件较好的地区开始,一旦这些区域由于初始优势而比其他 区域超前发展,则市于既得优势,这些区域就通过累积因果过程,不断积累有利因素继续超 前发展,从而进一步强化和加剧区域间的不平衡。上个世纪七十年代末八十年代初,梯度理 论被引入我国总体布局与区域经济研究屮,主要是针对我国经济分布的不平衡性,运用这个 理论探讨开拓重心的空间转移,调整空间结构的途径。国内梯度推移理论的基木点为:无论 是在世界范用,还是在一国范围内,经济技术的发展是不平衡的,客观上己形成一种经济技 术梯度。有梯度就有空间推移。生产力的空间推移,要从梯度的实际情况出发,首先让有条 件的高梯度地区,引进掌握先进技术,然麻逐步依次向处于二级梯度、三级梯度的地区推移。 随着经济的发展,推移的速度加快,也就可以逐步缩小地区间的并距,实现经济分布的相对 均衡。我国学者周起业认为,梯度推移是有序的,因为处在发展阶段的产品的生产必须从第 -梯度地区转移到第二梯度上某些条件较具备的地区,而不能超越转到劳动费和原料费等更 低廉的第三、笫四梯度地区,这是由地区的接收能力羌异决定的。当创新产品进入到发展阶 段以后,生产虽已开始定型,技术密集度由所下降,而且随着工厂规模的扩大,一部分外部 聚集经济可以转化为内部规模经济,零部件在公司范围内H给的稈度可以得到提高,对外部 协作的依赖也会相对减轻,但他们在布局上对技术、协作等多种生产发展的条件要求仍然相 当严格。处在第二梯度上的城市,拥有比较先进的科学文化、较强的科技队伍、比较优越的 信息、交通、金融与外部协作条件,完全可以把处在发展阶段的产品生产从创新发源地接受 过来。这些城市所控制的市场范围虽然小,但当创新产吊进入发展阶段示,价格将会下降, 需求频率因而可以增大,这就使得他们要求占有的市场也会相应缩小,以致一个二级城市的 市场区就可以达到、共至超过他们所需要的最小销伟限界。而处在第三、第四梯度上的地区 暂时还不具备这种接受能力。王小鲁和樊纲认为我国沿海地区的经济增长率在过去20年屮 显著高于屮西部地区,出现了区域河收入差距扩大的趋势,特别是20世纪90年代,茅距扩 大非常明显。这些理论祁从不同层面分析了梯度情况,但是,从我国当前的现实情况看,发 达地区依然发达,落后地区依然落后。造成这种现象的主要原因是,在一个区域梯度推移的 系统内,尤其是在一个象我国这样充满劳动密集型行业的区域系统内部,就存在着诸多的延 缓区域梯度推移进稈的因素,从而形成区域梯度推移粘性。 2西部地区与东部地区的经济差异 西部地区(低梯度地区)与东部地区(高梯度地区)由于历史的和现实的诸多因素而岀现 了经济上的差异,即东部地区总体经济水平高于西部地区,随着1999年西部大开发战略的 启动,这种差距不但没有缩小,反而还具有扩大的趋势,主要表现在人均GDP和GDP在全国 的比重方面: 2.1人均GDP的增长速度差异 为了便于比较1999年以来实施西部大开发战略前后的两地经济变化状况,以1997 2003这7年的人均GDP数据为例,见图k +东部地区 -■-西部地区 全国 图1东、西部地区人均GW变化一览图 根据上图可知,从1997年至2003年,无论在我国东部、西部还是在全国范围内,人均 GDP都是在增加的,但是在1999年实施西部大开发策略之后,西部地区人均GDP的增幅仍 然低于东部地区,并且也低于全国的平均水平。西部地区从1997年到2003年的GDP年增长 率分别为7.1%、7.3%、4.8%、8.5%、7.2%、7. 7%和7. 6%,这7年的平均增长率为7. 1%;而 东部地区分别为8.1%、8. 3%、7?5%

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