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包村干部调研汇报范文 　　加强大学生村干部管理工作，必需有一套切实可行管理制度，使这项工作逐步走上制度化、规范化轨道，不停优化大学生村干部成长环境，接下来是小编为大家搜集了相关包村干部调研汇报，供大家参考借鉴。　　包村干部调研汇报范文(一)　　新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府领导水平和执政能力提出了新要求和新挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众关键使命，在亲密党群关系，实施党和国家路线、方针、政策，推行党委政府职能等方面起着举足轻重作用。怎样充足发挥乡镇驻村干部在农村工作中特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提升，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得四处理，以此来巩固和加强党在农村执政基础是目前农村基层组织建设中一个亟需处理难题。　　一、驻村干部现实状况及存在问题　　在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加紧，农民连续增收今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好同时，也要看到伴随社会主义市场经济体制逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大变迁，农业、农村、农民工作从质到量全部发生了新改变。乡镇驻村干部队伍在适应这一改变过程中，也出现了部分不容忽略苗头和问题。　　(一)驻村干部整体力量微弱。因为行政村数量和干部配置不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大反差。据统计，龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村9人，占总人数29%;由两个人共同包一个村有22人，占总人数71%。不驻村乡镇干部75人，和联村干部百分比为75:31，其中党政班子组员3人，党政办工作人员10人(包含离退休人员)，镇农财所2人，在外深造学习2人，其它为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。　　(二)驻村干部结构性矛盾比较突出。现有驻村干部31中，45岁到60岁达%，驻村干部高龄化问题较显著。在文化结构上，大学本科学历仅占%，专科学历占%，中专学历占%，高中及以下占 %。，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。驻村干部专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理干部偏少，有其它专业专长干部也极少。　　(三)部分驻村干部工作作风不实。关键表现在：1、工作不深入，下村时间少。伴随交通工具、通讯工具改善，村干部和村民普遍反应现在驻村干部下村次数少了，时间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成“坐镇指挥”，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，造成开展工作过于依靠村干部，有些甚至由村干部“牵着鼻子走”，驻村工作处于被动应付状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里部署了工作任务，或是村里出了事，才到所驻村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，极少接触群众。2、服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。 3、发展意识淡薄，促进农民增收缺措施。部分驻村干部驻村工作仅停留在部分事务性工作上，对怎样促进村民增收，怎样推进村级经济发展等考虑不多，缺乏措施。4、组织建设不重视，制度实施不到位。少数驻村干部对村班子要求往往停留在“能完成部署任务、不出大事”上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。5、综治信访未尽责，矛盾纠纷调处不立即。驻村干部处于农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用”和“缓冲作用”，使部分矛盾问题处理在萌芽状态。不过，因为驻村干部主客观上原因，要么信息掌握不灵、汇报不立即，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效方法，造成矛盾不停激化升级。　　二、原因分析　　引发上述问题原因，从客观上看，因为受机构改革、编制控制、市场经济等多种原因影响。但从总体上看，关键有两个大方面：　　第首先是驻村干部队伍本身存在原因。部分干部自我要求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了“立党为公，执政为民”本质要求，有部分同志存在满足现实状况，不思进取，无所作为，贪图安逸思想，放松了对自己要求。从现有乡镇驻村干部组成份析，关键有四类人员：第一类是参与工作时间很快高校毕业生。今年，龙山镇共有驻村干部31名，其中参与工作时间很快高校毕业生有2名，占驻村干部总人数%。这一群体工作主动性很高，并有着做好农村工作良好愿望，但因为缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平，难以赢得村民好评。第二类是50岁上下老干部。龙山镇现有驻村干部