十二五杨浦区教师参加高一层次学历学位进修奖励的实施专项方案.docVIP

“十二五”杨浦区老师参与高一层次学历（学位）进修 奖励实施方案 为落实国家和上海市中长久教育改革和发展计划纲要和《杨浦区教育改革和发展第十二个五年计划纲要》精神，切实推进上海率先实现基础教育转型目标，建设一支师德为先、业务精湛、结构合理、充满活力高素质、专业化和能适应教育国际化发展需求老师队伍。 激励老师参与高一层次学历进修，不停提升老师队伍中高一层次学历占比率。“十二五”期间，努力争取幼稚园专任老师大专学历占比达成100%，其中本科学历占比达成60%以上；小学老师本科学历占比达成75%以上；中学老师本科学历占比达成100%，其中初中老师硕士学历占比达成10%以上，高中老师硕士学历占比达成15%以上。 为了实现这一目标，“十二五”期间将继续激励中小学、幼稚园老师完成高一层次学历（学位）进修，对取得对应学历（学位）老师进行奖励，实施方案以下： 一、对象和范围 1、凡参与大学本科及以上学历(学位)进修并取得高一层次学历（学位）证书在编在岗小学、幼稚园老师。 2、凡参与硕士及以上学历（学位）进修并取得高一层次学历（学位）证书在编在岗中学老师。 3、其它教育机关老师依据对应学段老师要求进行高一层次学历（学位）进修，可取得对应奖励。 二、工作要求 1、各单位需认真做好老师学历提升计划，主动激励老师参与高一层次学历（学位）培训，并按区教育局相关要求落实学费奖励政策。 2、参与高一层次学历（学位）进修老师由本人报名、学校推荐，并报区老师进修学院师训部和区教育局人事科立案。 3、1963年以后出生中学老师必需完成本科学历培训，小学、幼稚园老师必需完成大专学历培训；1970年以后出生中学老师应完成硕士学历（硕士学位）学习，小学、幼稚园老师应完成本科学历培训。 4、老师需参与属国民教育系列高一层次学历（学位）进修，所修专业必需和从事专业相关。 三、奖励措施 1、老师参与高一层次学历进修学习费用由个人支付，若本人愿意和本单位签署服务协议，毕业后在本单位服务满3年，可视其工作表现按“区教育局、学校、个人各负担三分之一”标准给予奖励。 2、区教育局奖励部分，由老师所在单位向区老师进修学院师训部提出申请（每十二个月十二月份），并递交学位证书复印件、在职人员攻读硕士学位（进修本科）服务协议书。 3、在办理奖励时，相关老师应递交杨浦区中小学、幼稚园老师参与高一层次学历（学位）进修人员毕业后学习奖励审批表和学习费用缴付发票原件。 四、附则 1、凡市区人力资源和社会保障局、市教委有新要求，则按新要求实施。 2、本意见解释权属杨浦区教育局。 附件： 1、杨浦区中小学、幼稚园老师参与高一层次学历（学位）进修人员服务协议书 2、杨浦区中小学、幼稚园老师 参与高一层次学历（学位）进修人员毕业后学费奖励审批表 附件1： 杨浦区中小学、幼稚园老师参与高一层次学历（学位）进修人员 服务协议书 甲方: 乙方： 姓名： ，性别： ， 身份证号码： ， 现工作部门及岗位： ，联络电话： 。 依据工作需要，经乙方申请，甲方同意乙方在职攻读（进修） (院校） 专业硕士学位（本科学历）。 经甲乙双方协商一致，达成以下协议： 一、乙方攻读硕士学位（进修本科学历）起止时间为 年 月至 年 月。 二、乙方在学习期间仍属甲方教职员，享受正常教职职员资、福利等候遇。实施在职不脱产，基础全业余学习方法，若遇学习时间和工作冲突，需提前安排好工作，书面向所在部门提出申请、报请单位领导同意。 三、乙方攻读硕士学位（进修本科学历）学费、论文答辩费，均先由本人全额支付，在取得硕士学位（本科学历）后，甲方根据要求一次性奖励本人所支付学费、论文答辩费总和三分之二部分。 四、乙方完成学业、取得硕士学位（本科学历）后，须在甲方服务3年（自取得学位之日算起）。在服务期内，若因个人原因不能完成要求服务期限，须偿还甲方为其攻读学位支付所剩服务期学费。服务期满后，去留尊重乙方意愿。 五、甲、乙双方约定补充条款： 。 六、本协议一经签署，双方均应严格推行。未尽事宜，由甲乙双方协商处理。 七、本协议一式三份，甲方执二份（其中一份在办理学费奖励时，交区老师进修学院师训部），乙方执一份，含有相同效力。 法人代表（署名）： 乙方（署名）： 甲方（盖章）