2020-2021学年高中政治第三单元课时作业 部编版选择性必修2.docVIP

PAGE 7 - 立足职场有法宝 一、选择题 1．《劳动法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律(　　) ①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障　②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务　③为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据　④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导型作用 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 2．某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明(　　) ①国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利　②公民享有接受职业技能培训的权利　③公民必须履行提高职业技能的义务　④劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 3．劳动法注重对特殊劳动者的劳动保护。这些特殊劳动者包括(　　) ①未成年人　②残疾劳动者　③少数民族劳动者　④军人劳动者 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为(　　) ①双方当事人应当依法履行，不得随意变更　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者必须按合同约定完成工作任务　④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利 A．①②③ B．①③④ C．①②④ D．②③④ 5．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　) A．平等 B．自愿 C．协商一致 D．诚实信用 6．下列属于签订和变更劳动合同应遵循的原则的是(　　) ①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则 A．①③ B. ③④ C．①④ D. ①② 7．李某被一家建筑公司聘任为建筑工人，但入职后未签订劳动合同，公司负责人只是口头约定每月工资5000元。后来公司便以效益不好为由拖欠工资。在随后的讨薪中，原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。李某的遭遇启示我们，到一工作单位工作，重要的是(　　) A．任劳任怨，干好本职工作 B．签订劳动合同，明确双方权利义务关系 C．拖欠工资后，应让老板打欠条 D．与老板讲好，不得随意裁员 8．能否最终成功就业，在很大程度上取决于(　　) A．自我介绍环节 B．见面环节 C．签约环节 D．试用期环节 9．下列关于劳动合同的说法正确的是(　　) ①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议　②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系　③依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确　④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 10．在我国，在农民工较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法，认识正确的是(　　) A．这是劳动合同订立的基本内容 B. 遵循了协商一致的原则 C．遵循了平等自愿的原则 D. 违反了法律、法规的规定 11．女职工崔某系H公司职工，2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是 (　　) ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满　②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则　③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理　④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括(　　) ①试用期　②劳动合同期限　③工作内容　④劳动报酬　⑤保守商业秘密　⑥违反劳动合同的责任 A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥ 13．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　) A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障 B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 C．签订劳动合同有利于明确双方的