劳动与社会保障法教学PPT课件.ppt

思考： 权利义务的本质区别在哪里? 现实中，很多工伤事故，是由于民事侵权造成的。这就产生了工伤责任和民事责任竞合的问题。这个问题经常导致很多纠纷得不到妥善解决。从一般的法理上和我国现有的法规来看，涉及到第三人侵权的案件，受害者有选择权。他既可以追究第三人的民事侵权责任，也可以向企业申请工伤待遇。那么这两者有什么关系呢? 不重复计发原则。一般来说，工伤保险实际上是雇主责任险的性质。按保险法的基本法理，出险后，当事人要么选者民事赔偿、要么要求保险金给付。当民事赔偿不足是，才可以要求保险金的给付。工伤保险也是如此。按现行规定基本遵循“不重复受益”原则。 基准补偿原则。如果，民事赔偿高于工伤待遇给付，那么法律对此予以确认，不加干涉。如果民事赔偿低于工伤待遇，则可以要求企业或者社会保险经办机构补足差额。这反映出工伤保险是我国“基准法”规范的特点。劳动条件的基准化原则是“保护劳动者原则”在调整方法上形成的原则。基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。劳动法的任务是双重的：一方面，劳动关系具有隶属关系的特点，要求法律充分保障用人单位对劳动力的支配、使用权；另一方面，劳动关系又具有人身关系的特征，劳动力和其物质载体----劳动者的人身密不可分，劳动力的使用失当，会产生严重的后果，劳动法要将用人单位的行为限制在合理的范围内。根据世界各国的立法经验，国家应通过劳动法确定最低标准，既使劳动者得到最基本的保护，也为劳动关系当事人的协商、用人单位行使自主权留下充分的余地。根据“基准化”的要求，无论在国有企业、集体企业、三资企业、私营企业、个体经营单位，最低的保护要求应当是一致的，否则会形成不平等竞争。 劳动法的调整模式微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系 民法： 契约优先 劳动法： 法定优先 劳动 平等　财产 关系 隶属　人身 劳动 实现：促进就业　 行政 关系 保护：社会保险 劳动监察 劳动法的调整对象 劳动法律关系的内容 公：基准法 私：合同 劳动者　用人单位 义务 义务 义务 权利 （P93、95） 类似的例子： 义务教育法 第十二章　劳动法律关系的程序保护 　劳动法原则 劳动关系 　劳动法律关系 　劳动法的调整模式 　劳动法规 程序　 　实体 第十二章　劳动法律关系的程序保护 劳动法律关系程序保护的概述 劳动争议及其处理制度 劳动法的监督检查制度 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 　公法性 私法性 性质不同 诸法合体 私法 公法 民法 行政法 劳动法 社会法 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 社会性（三方原则） 行政性（行政机构与相对人） 机构不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 基准法 合同 依据不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 强制 自愿 程序不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 行政责任 （惩罚） 处理不同 民事责任 （赔偿） 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 　行政诉讼 民事诉讼 后果不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁：私法性　社会性 劳动监察：公法性　行政性 　合同　自愿　民事责任 基准法　强制　行政责任 （P212—213） 第十二章　劳动法律关系的程序保护 劳动法律关系程序保护的概述 劳动争议及其处理制度 劳动法的监督检查制度 用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷 劳动争议 　　 个人争议　　 团体争议　　 劳动争议分类 个别劳动关系 集体劳动关系　 劳动争议分类 名称 前提 性质 处理 权利争议 执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件 法律问题 调解、仲裁或诉讼 利益争议 确定或变更劳动条件 非法律问题 调解、协商 第十二章　劳动法律关系