小学教师绩效考核办法.pdfVIP

林庄小学教师绩效考核办法 为全面提高教育教学质量，使学校管理有章可循，有据可依，切 实做到奖勤罚懒， 充分调动广大教师教书育人的积极能动性， 保证教 师绩效工资顺利实施。依据上级文件精神，结合我校实际，特制订本 考核办法。 量化考核标准 ： 考核内容分五大项，分别为考勤 20 分，教学行为 20 分，教学过 程 25 分，教学效果 35 分，其他奖项 10 分。 量化考核细则： 一．考勤（ 20 分） 1、凡我校教职工每周签到 11 次（包括一次例会） ，有辅导任务者， 必须提前到班，满勤记 20 分 2、每请假一场，扣考勤分 0、2 分，签到时间为每场的第一节，代课 金扣考勤费 10 元，请假每达到一个月者不得领取当月绩效工资，年 终不得评优评先（应享受假期除外） 。 3、旷工一场，扣考核 4 分，一学期累计旷工 5 场及以上者，年终不 得评优评先。 4、请假制度，学校所有教职工，不论因事因病不能在工作时间内到 校者都要请假，写请假条，一般不准电话请假，严禁捎假。 5、因公出差、开会、外出听课记出勤，全体教师参加的的活动只记 考勤量不补助，不到者需请假否则按旷工论处。 6、教职工享受的假期规定： （1），婚假：本人结婚 7 天，出县 10 天，出省 15 天，子女结婚 3 天。 （2）、产假：期限 2 月，违背计划生育者，不享受产假。 （3）、建房假：教师建主房假 10 天，偏房 3 天。 （4 ）、丧假：直系亲属 7 天（学校统一组织） ，岳父母，祖父母 2 天 （学校不统一组织） （5）、进修考试假：每人每期 4 天，学校不付代课费，自己调好课、 打好招呼后方可离校，以出示准考证为依据。 （6）、应享受的假期不扣分。 7、假期审批权限，三天之内有校长审批，四天至两周有中心校领导 审批，两周以上有教体局审批 （应享受的假期有校长审批）。 一 二，教学行为（ 10分） 1、上课空堂每次扣 2分，迟进课堂、离堂超过 3分钟每次扣 1分。 2、醉酒后上课每次扣 1分，多次带孩子上课扣 1分。 3、非老弱病残在主课上课坐讲三次扣 1分。 4、课堂长时间接打手机每次扣 0.5 分。 5、不经批准擅自上室外课每次扣 1分。 6、体育课教师没特殊情况不在操场每次扣 0.5 分。 7、工作期间玩牌、玩电脑游戏、上网聊天、干私活等每次扣 1分。 8、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生造成不良影响的每次扣 1分。 9、经常乱串办公室影响他人办公的扣 1 分。 10、按照安全责任分工按时值岗， 由于不按时值岗不责任等个人原因 造成安全事故酌情扣 1 到 5 分，并承担相应的经济赔偿。 三、安全管理（ 10 分） 三、教学过程（ 25 分） 1、教案：主科 10 分、小科 2 分、作业 10 分，分别依据《作业教案 检查评估细则》检查记分。 2、其他 3 分：政治学习笔记、业务学习笔记、听课记录、安全日志、 工作总结（个人工作总结、班主任工作总结）