企业经济性裁员程序.pdfVIP

附表1 企业经济性裁员程序 提前三十日向工会或者向全体职工说明裁员理由及企业基本 情况，并提供有关生产经营状况资料。 提出裁员方案。内容包括：企业基本情况，裁员理由，裁员 政策依据，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法及补偿标准，企业拖欠被裁减 人员的工资报酬，社会保险费等情况，被裁减人员名单。 向劳动保障行政部门报告裁减人员备案的全部资料，并听取 人事劳动行政部门意见。 裁员方案备案通过后（即规定的备案等待期间满劳动保障部 门未提出异议的）由用人单位正式公布裁减人员方案，并实施企 业裁员。 由用人单位与被裁减人员办理解除劳动合同手续并出具解除 劳动合同书面通知，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补 偿。并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 将所有资料立卷归档，以便查阅。裁员实施之日起六个月之 内招用人员的，应首先招用原企业被裁减人员。