讨论稿《教师交流办法》、《教学质量奖惩办法》.pdfVIP

小学教育教学质量奖惩办法 各小学： 为了认真贯彻落实《区教育体育局关于教育质量提升年活动的通知》及 《奖励性绩效工资发放办法》精神，激励学校大力开展“教育质量提升年”活 动，激发教师的工作热情，增强工作责任感，克服出勤不出力的现象，在教 师队伍中广泛开展教学竞争，进一步体现奖励性绩效工资发放的公平性和“多 劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，根据上级有关文件精神，结合我 镇教育教学质量在全区川原所处的位置的现状，特制定《镇小学教育教学质 量奖惩办法》。 一、指导思想 以科学发展观为指导，根据我镇教育现状和发展目标，尊重教育教学规 律，坚持公平、公开的原则，重过程、重结果、重保学，鼓励创先争优，引 导学校和教师坚持正确的办学方向，面向全体教师，努力教好每一个学生， 努力向高一级学校输送更多优秀的学生，更好地完成小学、初中阶段的教育 教学任务。 二、小学年终教学质量先进单位的确定。 1、区级小学毕业班检测总评成绩占 40% ； 2 、上半年 1--5年级期末考试总评成绩占 25% ； 3 、下半年 1--6年级期末考试总评成绩占 35% ； 关于另加分。区级及其以上教育行政部门组织的语文、数学、英语、 科学学科竞赛成绩：区级一等奖每人次加 0.8 分、区级二等奖每人次加 0.6 分、区级三等奖每人次加 0.4 分。 三、对小学教学质量的奖励与处罚 （一）教学质量先进单位的奖励 1 1、年终表彰小学教学质量先进单位 3所。第一名奖励学校教师 1000 元，奖励校长 400 元；第二名奖励学校教师 800 元，奖励校长 300 元；第三名 奖励学校教师 600 元，奖励校长 200 元。 奖金来源：从受罚学校教师绩效工资中提取。 2 、对学科教学先进个人每学期表彰单科前 3名，并颁发荣誉证书。第一 名奖励教师 200 元；第二名奖励教师 160元，第三名奖励教师 120元。 奖金来源：从受罚教师的绩效工资中提取。 3 、设立学校教学质量进步奖。在每次期末教学质量检测评比中，与上 学期期末教学质量相比，对上升 3个及其以上名次的学校奖励 400 元。 （二）处罚 1、对学校的处罚。在全镇小学教学质量评估中，总评成绩倒数第一的 学校，处罚学校奖励性绩效工资 2000 元，处罚校长 400 元；第二名的处罚学 校奖励性绩效工资 1600 元，处罚校长 300 元，；第三名的处罚学校奖励性绩 效工资 1200 元，处罚校长 200 元。 2 、对学科教师的处罚。在全镇小学教学质量评估中，小学单科考试倒 数第一名且总评成绩低于 60 分的学科教师，从半年绩效工资中扣除 200 元； 倒数第二名且总评成绩低于 60 分的学科教师，从半年绩效工资中扣除 160 元。受处罚的学科教师，取消当年各种评优资格。如果单科总评成绩高于 60 分，且与最高分相差 10分以内，与平均分相差 5分以内，不处罚。 四、几点说明： 1、在小学教学质量评估中，有 1次在全镇教学质量评估中处于末位的， 取消学校当年评优资格，学校写出教学质量现状反思分析材料，上交镇教育 组； 2 2 、连续 2次在全镇教学质量评估中处于末位的，给予学