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财产保险股份有限公司后线管理人员招聘录用管理制度.pdf

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** 财产保险股份有限公司后线管理人员招聘录用管理制度 第一章 总则 第一条 为规范招聘录用管理,提高总、分公司招聘效率,并保 证录用人员质量,结合公司工作实际,制定本制度。 第二条 适用范围:总、分公司所有后线管理人员的招聘录用。 第三条 招聘录用的原则:总公司各部门及各分公司招聘应按照 定编、定岗的原则有序进行,招聘录用应坚持公开招聘、公平竞争、 岗位匹配、择优录用原则进行。 第四条 本制度所称后线管理人员系指从事非销售工作并纳入公 司后线编制及人力成本预算的工作人员。劳务派遣人员除有其他规定 的,亦参照本制度执行。 第二章 职责分工 第五条 总公司人事管理部门负责总公司各部门、总公司直属的 管理中心、分公司总经理室成员以及分公司财务负责人的招聘。 负责公司外部招聘渠道的建立及维护, 同时可根据分公司的需求 发布招聘信息。 总公司用人部门负责笔试中出卷和阅卷、 人员招聘面试并明确提 出招聘意见。 第六条 各分公司负责分公司本级及所辖机构除分公司总经理室 成员及财务负责人以外其他人员的招聘,并在当地建立和维护外部招 聘渠道。 分公司可根据分公司具体工作需求推荐分公司总经理室成员和 财务部负责人候选人。 第三章 招聘管理 第七条 招聘需求。 招聘需求由各用人单位提出,所提需求岗位及人 1 数应在年初的编制预算范围内 ,主要内容应包括岗位、人数、职责、 任职条件以及上岗时间等。 总公司人事管理部门负责总公司各部门需求的处理; 分公司人事 管理部门负责本分公司部门及所辖机构需求的处理。 第八条 人员甄选 (一)初筛。总公司人事管理部门及各分公司人事管理部门按照 管理权限,按照用人需求发布招聘信息,并根据岗位任职条件对应聘 简历进行初步筛选,选择符合条件者安排笔试及面试。 (二)笔试。公司招聘的 IT、会计、两核等专业技术岗位须安 排笔试,笔试通过者方可取得面试资格。 (三)面试。面试一般分为初试与复试,根据招聘职位的不同, 亦可安排多轮复试。面试环节如下表所示: 1.总公司 (1 )部门负责人:人事管理部门负责人→用人部门的总经理室 分管领导→公司党委成员→公司党委书记、董事长; (2 )部门负责人职级以下人员:用人部门负责人→人事管理部 门负责人→用人部门的总经理室分管领导→分管人事工作的总经理室领 导→公司总经理→公司党委书记、董事长。 2. 分公司 (1 )分公司总经理室成员:人事管理部门负责人→公司党委成 员→公司党委书记、董事长; (2 )分公司财务部门负责人:分公司总经理室成员→总公司计 划财务部门负责人→总公司人事管理部门负责人→总公司分管财务工作 的总经理室领导; (3 )分公司所辖其他员工:分公司综合管理部→分公司用人部 门负责人→用人部门的总经理室分管领导→分公司负责人。 (四)背景调查。 经公司甄选合格的人员,在确定录用之前, 应对其进行相关的背景调查,调查的主要内容包括学历、工作经历、在 2 原单位的综合表现,有无违法违纪或违规情况等,特别应审核派遣证或 与原单位的解除劳动关系证明。 第九条 人员录用 (一)岗位、薪酬核定。 对经甄选拟录用的

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