男性倾向与女性倾向以及男女在职场生活中地位的转变.docx

男性倾向与女性倾向以及男女在职场生活中地位的 转变 霍夫斯泰德的五个文化维度 荷兰心理学家霍夫斯泰德的文化维度理论是研究跨文 化交际的重要理论之一， 他认为“文化通常发挥的作用是增加冲 突而非创造协同。 文化冲突在交往中往往是一个自扰， 甚至可能 是一个灾难”。 从他的话中可以看出文化在不同国家背景人们的 沟通起着重要的作用。 霍夫斯泰德对来自 66 个国家和地区的 1.6 万 IBM 公司的职员进行了详细的调查， 经过数据统计和分析得出 了五个文化维度：权力距离，不确定性规避，个体主义和集体主 义，男性倾向和女性倾向，短期取向和长远取向。尽管这个分析 还不究善，但却是应用于研究跨文化交际最普遍的理论之一。 男性倾向和女性倾向的解释 男性倾向和女性倾向是社会是否对男性特征，如“攻击 性”，“武断”赞赏，还是对其他特征的欣赏，以及对男性和女 性职能的界定。 霍夫斯泰德把这种以社会性别角色分工为基础的 “男性化倾向”称之为男性或男子气概所代表的文化维度 （即所 谓男性度 masculinity ）, 它是指社会中两性的社会性别角色差 距明显，男性应表现的自信，坚强，注重物质成就。女性应表现 的谦逊，温柔，注重生活质量。而与此相对应的女性化倾向则被 称之为女性或女性气质所代表的文化维度（即所谓女性度 femininity ）。它是指社会中两性的社会性别角色互相重叠，男 人与女人都表现的谦逊，恭顺，关注生活质量。 男性度 / 女性度的倾向用男性度指数（ MDI： Masculinity Dimension Index ）来衡量，这一指数的数值越大，说明该社会 的男性化倾向越明显， 男性气质越突出 （最典型的代表是日本） ； 反之，数值越小，说明该社会的男性化倾向越不明显，男性气质 弱化，而女性气质突出。男性气质突出的国家中，社会竞争意识 强烈，成功的尺度就是财富共鸣，社会鼓励和赞赏工作狂，人们 崇尚用一决雌雄的方式来解决组织中的冲突问题， 其文化强调的 是公平、竞争，注重工作效绩，信奉的是“人生苦短，应当快马 加鞭，多出成果”，对生活的看法则是“活着是为了工作”，而 在女性气质突出的国家中， 生活质量的概念更为人们看重， 人们 一般乐于采取和解谈判的方式去解决组织中突出的问题， 其文化 强调的是平等团结， 认为生活中最重要的不是物质上的战斗， 而 是心灵的沟通，信奉的是“人生是短暂的，应但细细品尝，对生 活的看法则是工作是为了生活”。 男女职场地位的转变 2.1 前 50 年的状况 西方文明自从有历史记载以来， 就一直盛行家长制的社会体 系。在这种体系下，男性比女性有更多的支配权。 在 20 世纪初，无论从数量上，还是从职位上看，男性都在 职业场所占有统治性的地位， 而呆在家里的妻子则把自己的一切 都献给家务劳动， 这就是当时美国社会的特征。 造成这种事实的 原因有两点原因：一是家长制社会体系；另一个则是 18 世纪末 19 世纪初的工业革命。正是工业革命使原来家庭中的有薪劳动 消失了。 当然，一般来讲只有那些白人的中产阶级才会让妻子呆 在家里（因为只有他们有钱养活赋闲在家的妻子），但是整个社 会却因此普遍认同一种观念―“女性就应该呆在家里”。 在 20 世纪初，美国的劳动力性别差异非常明显。当时男性 的就业率为 80%，而女性的就业率只有 19%。从 1900 年到 1940 年发生了很多重大的历史事件， 但是， 男性和女性的就业率几乎 没有什么变化。第一次世界大战中，男人都去打仗了，女性的工 资水平比过去有所提高， 但是女性的就业率并没有持续上升， 战 争结束后的 1920年，女性的就业率为 21%，比 1910年的 23%还 要低一点。当时的工会和政府都没有为女性经济角色的暂时转变 做好准备，当男人打仗回来的时候，他们得到了就业的优先权， 女性劳动力又被排斥了。 大萧条期间美国最高失业率达到了 25%， 失业的男人在家庭中没有地位， 过去享有的权威消失殆尽他们因 此而自惭形秽。 由此“大萧条”引发了男性对职业女性特别是对 有工作的太太们的怨恨， 一些男人认为正是她们剥夺了男性的就 业机会，使男性不能再养家糊口。 大萧条后马上爆发了第二次世界大战， 这次大战成为了男女 经济角色的一个转折点。 与“一战”的情形相类似， 二战对女性 临时劳动力产生了巨大的需求， 政府的号召唤起了她们的爱国主 义情绪， 很多女性参与到与战争有关的行业中去， 她们开始从事 一些技能性的、收入较高的工作，并且当战争结束的时候，这种 劳动力并没有像一战结束时那样迅速回到“正常状态”。相反， 一种新的情形出现了。 后 50 年的变化 在 20 世纪的后 50 年里，男女的性别角色在很多方面发生了 很大变化。女性的就业率从 1950 年的 31%上升到 2000