学生会发展规划方案shu.docVIP

—机电学院 学 生 会 工 作 发 展 规 划 机电学院—学生会发展计划 为亲密配合学校各项学生工作开展，在我院党委领导及团委指导下，从科学发展观出发，以培养良好学习风气为关键，以提升同学们综合素质为目标，以愈加好创建学生会特色文化为己任，以愈加好为我院同学服务为宗旨，下面由我提出以下学生会计划发展及工作提议： 机电学院本年度学生会整体计划发展： 1、建设一支素质高、能力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新学生会干部队伍。 2、建立一套健全保障学生会工作有效运行制度和机制。 3、开展一批含有鲜明特色、深受同学们喜爱品牌活动。 4、争创我校一流学生会团体。 学生会未来发展方向： 学生工作很辛劳，时间长了，有些人可能就失去了曾经那份激情，所以大家中途退出，或有些人以一个敷衍态度去对待学生会工作，这说明学生会这个集体没有自己魅力，缺乏凝聚力，在此我提出几点设想，以促进学生会友好发展。 1.下学期关键任务 （1）进行干部培训，抓紧学风建设 定时组织学生会内部人员举行工作经验讨论会，总结近期学生会各项工作情况，发觉问题和不足，并在以后活动中加以更正，这么有利于学生会各部门以后工作开展。 学习能力是一个人能力综合表现，有些学生干部不能妥善处理好学习和工作之间关系，往往不能二者兼优。但这也是一个挑战，一个对能力锻炼，更何况学习是一名学生基础要求，只有全方面优异人才，才能适应新时代要求，所以在这里提醒大家在搞活动同时不要忘了学习。 （2）加强素质培养，重视创业、就业能力训练 开展多个大学生就业实践活动，使其加深对社会了解，并向社会需求方向发展。重视每十二个月“挑战杯”大赛、杭州“赛伯乐杯”创业企划大赛等一系列科技创新类比赛。主动完善我院大学生社会实践体系，在假期开展形式多样实践活动，让大学生走进社会，提升大学生实际操作和动手能力。 2.学生会目前存在部分问题 （1）制度：学生会制度早就已经建立起来了，可是我们多少组员真正了解，学生会考勤制度也是早就开始实施了，可是现在实施效果仍然不理想，建立规章制度无法真正落实到实处。 （2）高层：学生会主席团和基层组员沟通不好，甚至能够说我们没有建立起直接沟通渠道，主席团无法和基层同学沟通，学生会没有开过全体学生会组员大会，曾经出现过我们学生会干事不知道我们主席是谁，不知道学生会近期，长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思索能力不强：各级干部，从事大量操作实施甚至简单体力劳动，学习和思索能力不强。能进行合适操作，完成一定任务，当然是合格人才最起码要求。不过，思索是一个人价值大小关键原因，作为大学生要愈加重视在实践基础上学会思索。 （3）基层：工作目标不明确，常常出现工作懈怠情况，其实出现这么情况根本原因除了部分学生会组员觉悟不高之外,还有一个很关键原因就是我们学生会一般组员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为何要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。其二就是过多人员影响精英队伍形成，也影响其作用充足发挥，影响着组织效率。在干事录用过程中因为专业知识和经验欠缺，学生会极难在短时间内遴选出最适合人选，只能退而利用“广泛撒网”策略，难以根本处理人浮于事问题，造成学生会机构庞大，人员过多，可是真正有用，能用人又极少尖锐矛盾。 （4）对内：对于学生会团体建设一直缺乏一套行之有效可遵行规则或经验，我们很多工作全部还没有做，比如对于过去成功总结，对于基层学生会组员激励制度。 （5）对外：交流不够，我们和弟兄院系得学生会，和各民办高校学生会，和徐州各高校学生会联络和交流太少，我们不了解她人运作模式，她们也极难了解我们成功经验，对于广大同学来说，她们不知道学生会是一个什么样团体，也不知道学生会人整天在忙着部分什么，对于学生会态度，要么是不清楚，不了解，要么是消极表示嗤之以鼻，对于同学们生活中困难我们不知道，更谈不上处理。 （6）自满：“内因”是事物发展关键动力。谦虚谨慎，抱着一个开放心态，才能不停进步。院学生会现有经验、优势和在学院中关键地位和作用从某种意义上讲也是学生会发展跟不上时代要求原因所在。对一点点成绩就盲目进行自我肯定，对存在问题严重性不愿做充足估量。 3. 处理方案： （1）从上到下落实学生会实施力，现有制度我们进行修订，对于含有可实施性我们要严格实施，对于没有可实施性，我们修改甚至废除，不能把学生会成文制度束之高阁。 （2）学生会高层和基层组员建立直接沟通机制，经过建立QQ群，网上学生会内部论坛，茶话会，学生会全体组员大会等一系列方法，树立学生会领导干部在基层组员中威信。 （4）设置任务立即公告制度：把学生会长远目标，近期活动，近期结果，近期计划安排等内容以海报或展板形式对于学生会全部基层组员和科文学院同学进行公告，让大家知道我们在忙些什么，我们真正忙出什么结果出来。