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综合部部长绩效考核表 员工姓名： 部 门： 综合部 岗 位： 部长 总 分： 100 分 得分： 序号 考核项目 扣分细则 一、 违 反 一 两次 两次以 工作态度及能力 20 分 次 上 1 按时上下班，不得无故迟到、早退； 1 □ 3 □ 5 □ 2 上班前换好工作服，佩戴胸卡并保持仪容整洁，不穿奇装异服（女员工 1 □ 3 □ 5 □ 浓妆艳抹、奇装异服、披头散发，男员工留长发、长胡须，光膀子挽裤 腿等形象） ； 4 工作时间站好自己岗，值好班，不得擅离岗位、串岗、闲逛、做私人事 1 □ 3 □ 5 □ 情； 5 工作质量好，积极主动，服务态度热情； 1 □ 3 □ 5 □ 6 工作场所干净，物品整齐有序，不得散慢、粗心大意；禁止办公区、部 1 □ 3 □ 5 □ 门内、外地面不清洁、有杂物，有明显油污、墙面有蜘蛛网 7 爱护公物、工具和设备等，不得随地吐痰、乱丢烟头、纸屑；洗漱和个 1 □ 3 □ 5 □ 人物品按指定地点摆放整齐等； 8 按时参加培训，不迟到，手机静音，不嬉闹喧嚣，不玩手机 2 □ 5 □ 7 □ 9 积极写培训笔记； 2 □ 5 □ 7 □ 10 培训考试及格；考试不作弊； 2 □ 5 □ 7 □ 扣分小计： 二、 工作内容 80 分 考核项目 考核细则 扣分细则 扣分 制度较不健全、不符合实际需 扣 2 分 1、制度建设 5 分 综合部各项管理制度完善， 并按照公 要 司发展实时修订。 制度滞后或无制度 扣 3 分 制定每周工作计划， 并每周对员工开 无周工作计划 扣 1 分 2 、工作计划 5 分 例行会议，安排一周工作 无未开例行会议 扣 2 分 对工作安排为监督落实按时完 扣 2 分 成 无来文阅办制度 扣 1 分 3 、来文阅办 5 分 来文阅办制度完善， 阅办卡格式及登 阅办卡格式不正确及登记不完 扣 1 分 记完整， 批示流程规范， 文件有传阅， 整