新规制度岗位职能职责修改版.docVIP

太原市再生能源供热 安全生产教育培训制度 为了加强和规范企业人员安全教育培训工作，提升从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻安全事故危害，结合企业实际情况，特制订本制度。 一、企业安全监察部对职员进行定时或不定时安全思想、安全技术和劳动纪律培训教育，增强职员安全意识和安全技能，使职员自觉遵章守纪，推行安全职责，确保安全文明生产。 二、本单位职员每十二个月不定时进行安全教育培训，并建立考评档案，达标者方可上岗工作。 三、对新招聘特种作业人员必需含有国家特种作业操作资格证书方可录用上岗。 四、本单位关键责任人和安全管理人员定时到安全培训机构进行培训，并取得合格证书方可上岗工作。 五、供暖运行期间，应对全部运行职员进行全方面安全教育培训，以防事故发生。 六、应季组织职员进行防火、防汛、防盗实地演练工作，要求职员人人含有处理特殊事件能力。 七、经过多种形式开展安全教育宣传活动，如：安全口号、宣传画、事故通报等。 　　 安全生产检验制度 一、安全生产检验任务 查找和消除事故隐患，降低或避免事故发生；督促各项安全规章制度实施；落实安全生产责任制；阻止违章指挥违章作业。 二、安全检验基础内容 （一）查安全生产责任制落实情况。 （二）查从业人员安全教育培训是否符合要求。 （三）查劳动保护用具管理、穿戴、使用是否符合要求。 （四）查应抢救援预案完善演练情况。 （五）查隐患整改情况。　 （六）查安全标志设置是否符合要求。 （七）查设备、环境防护是否符合安全要求。 　（八）查消防设施是否符合安全要求。 三、整改 （一）对综合检验所查处隐患和问题全部要逐项分析研究，并落实整改方法。 （二）现场立即整改，立即整改，现场不能立即整改要确定专员负责，确定整改时间，限期整改。凡班组能整改不推给部门，凡部门能整改不推给企业上级主管。 （三）对物质技术条件临时不含有整改重大隐患，必需采取应急防范方法，并纳入计划，限期处理或停产。 （四）检验所提出问题和整改统计要分别签字、汇总并存档。 　 生产安全事故汇报和调查处理制度 一、企业一旦发生伤亡事故，立即开启应抢救援预案，组织应抢救援分队投入抢险救援工作。 二、立即向相关部门汇报，请求援助。 三、根据“四不放过”标准，立即进行调查处理。 四、事故调查处理程序：组织调查，明确任务，进行分工，立即赶赴现场进行调查，在调查基础上，分析事故原因，提出防范方法，分清责任，对责任者提出处理意见，填写调查汇报书，结案归档。 五、事故调查方法：全方面细致查看现场，听取当事者、知情人、见证人和作业人员陈说；要注意发觉痕迹，广泛搜集物证；要做具体统计，进行拍照、画图和录像；要立即了解医疗部门对伤亡情况汇报；要组织物资、财会人员提出经济损失分析汇报；依据需要，向相关部门索取和事故相关生产、技术、设备材料，组织技术判定和模拟试验等。 六、做好事故善后处理工作，依据国家政策，对伤亡人员及其亲属在精神上给抚慰，在经济上给帮助和赔偿。 七、在分清事故责任基础上处罚事故责任者，依据事故和事故后果严重程度，进行教育或给纪律处分、经济处罚，直至追究法律责任。 八、在查明事故原因，分清事故责任，处理程序完善后，认真吸收教训，增添整改方法，开展安全教育，预防同类事故发生。 九、建立事故档案，并书面向相关上级部门汇报处理结果。 职业卫生管理制度 为了认真落实《中国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护企业职员健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，制订本职业卫生管理制度： 一、各部门、供热站在企业领导、部门经理、站长领导下，推行各自职责，做好职业病防治工作。 二、严格实施职业病危害项目申报要求。 三、依法推行向劳动者职业病危害通知义务。和劳动者签署劳动协议时，将工作过程中可能产生职业病危害原因及其后果、职业病防护方法和待遇如实通知劳动者，并在劳动协议中写明。并以标志、公告等形式提升职员对职业病危害防范意识。 四、依法实施建设项目“三同时”审查制度，根据《中国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害工作场所逐步采取技术改造、配置必需防护设施、防护用具等，落实各项防护方法，主动改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求职业卫生防护设施和个人防护用具。 六、定时、不定时组织对部门、各供热站职业病防治方法落实情况检验，对查出问题立即处理，或上报领导组处理，落实部门按期处理。 七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害劳动者，立即调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者诊疗。 八、依法组织对劳动者职业卫生教育和培训。 九、组织开展对本单位各作业场所职业病危害原因日常监测，建立好本单位职业病危害原因监测档案，