煤矿企业管理新规制度.docVIP

总 则 为提升后温家梁露天煤矿整体管理水平，完善管理制度，规范管理机制。真正做到煤矿管理制度细节化、岗位职责明确化、考评标准具体化。使职员心中时时有制度、四处有规范、事事有标准。从管理源头上杜绝有章不循、违章工作行为。依据集团企业制订企业管理制度，结合煤矿实际，制订煤矿企业管理制度。 一、集团企业五条禁令 1、乌兰集团企业全体工作人员不得在下乡或工作期间接收下属企业宴请，不得在工作日中午饮酒或醉酒后工作（对外业务活动除外）。一经发觉，第一次罚款1000元，二次以上者停职检验直至免去职务、解聘。 2、乌兰集团企业全体工作人员不得利用工作检验、工程验收、采购定货、招投标、支付工程设备材料款、核拔费用、产品销售、人员招聘调动等职务之便和逢年过节等接收下属企业、用户、本企业工作人员礼金、礼品等（无法当场解聘情况下，必需将所收礼金、礼品交回企业综合部）。有违反上述要求者经查实后解聘收、送礼者，情节严重者移交司法部门处理。 3、乌兰集团全体工作人员不得在下乡期间从事玩牌、打麻将等赌博活动（公务活动经企业同意除外），发觉有违反者，参与人员第一次罚款1000元，二次以上者停职检验或降职，直至解聘。 4、乌兰集团企业全体工作人员不得私自卖煤或送人情煤，一经发觉除追回煤款外要给予解聘，情节严重者交司法部门处理。 5、乌兰集团企业全体工作人员不得在工作期间擅离职守、离岗、串岗，严禁利用企业电脑、电话、车辆等从事和本职员作无关行为；不得在企业以外其它单位从事第二职业；不得利用工作之便为企业以外单位推销、介绍同种产品或提供同种服务。凡有违反者第一次罚款1000元，第二次罚款元，三次以上者给予解聘。 二、考勤制度 1、煤矿全部行管辅助人职员作日实施两次签到，凭指纹签到仪显示结果记考勤。迟到、早退每分钟罚款30元，超出30分钟（包含30分钟）视为旷工一天。无故不签到者按旷工论处。 2、迟到、早退每分钟罚款30元，超出30分钟视为旷工一天。 3、旷工一天罚款500元，并扣除当月工资20%，同时取消从旷工之日起十二个月各类评奖和奖励资格。 4、整年累计迟到（包含早退）5次或旷工3天（包含3天）以上者，扣除整年效益工资，并给予解聘。 5、严禁她人代签，不然，考勤无效。并每次罚代签人、被代签人各300元，考勤员发觉未予处理，罚考勤员200元。 6、严禁补签到，不然，考勤无效。同时每次罚补签人500元，考勤员发觉未予处理，罚考勤员500元。 7、出差、请假须填写对应申请单，办理审批手续。煤矿职员将上述手续交矿办公室存档。未办理上述手续者视为旷工。因特殊情况不能推行审批手续者要经过手机等通讯工具口头向分管领导及考勤责任人说明情况，但回来后必需立即办理审批手续。 8、煤矿职员出差、请假1日内由分管副矿长同意，2-7日内由分管副矿长签注意见，矿长同意；7-15日内由矿长签注意见,分管副总经理同意；30日内由矿长签注意见,报总经理同意；30日以上由矿长、总经理签注意见,报董事长同意； 9、各采剥队责任人请假、出差离开项目部必需向煤矿矿长请假。不然，每次处200元罚款。 10、超假按旷工论处。 11、办公室责任人每七天不定时查2-3次岗，对脱岗、离岗人员发觉一次罚款50元，如漏查或少查一次和之同罚。 12、本矿人员请假统一填写请假条由矿长、分管副矿长同意签字后交回考勤室，不然按旷工论处。 13、出差人员必需填写出差单并由矿长同意、签字交回考勤室，不然按旷工论处。 14、月底做工资要以考勤报表和请假条、出差申请单为依据。 三、学习例会制度 1、煤矿每个月召开一次全员学习总结例会。具体时间为每个月20-25日。会议由矿长主持召开，会议可邀请企业领导参与。 2、要求： (1）学习企业规章制度、业务知识、法律法规及其它。 （2）对照目标考评内容和岗位责任制查漏补缺，总结本月工作，布署下月工作。 （3）结合本单位或本专业工作向企业提出合理化提议。 （4）总结、评选，奖励表现突出车间、班组、个人，处罚违章违纪人员。 （5）会议结束后，将统计上报企业监事长。统计必需如实反应会议内容。 （注：此项工作考评由集团企业监事长牵头，组织相关人员定时或不定时抽查。开会无统计、无议题或未按时上报均视同未召开会议。） 四、厂务公开工作制度 1、厂务公开工作领导小组，落实实施厂务公开相关指示精神，落实煤矿厂务公开小组各项工作任务。制订实施厂务公开实施意见和工作方法，协调处理工作中存在问题。 2、厂务公开工作监督、考评小组要督促、考评煤矿开展厂务公开工作，定时组织职员进行座谈并立即反馈意见，对存在问题主动协调处理。 3、厂务公开关键内容： 1）、煤矿重大决议及实施情况，煤矿生产经营、生产成本费用、煤矿制订规章制度，职职员资发放情况，煤矿各项费用开支情况，职员劳保福利发放等