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社会资本对大学生就业质量的影响研究 资料显示， 2016 年、 2017 年我国的高等学校毕业生分别是 765万、 749万，而到 2018 年，全国大学毕业生预计将达到 820 万，存量加上增量， 2018 年大学生的就业形势将异常严峻。就 业难与就业质量等问题已成为政府部门以及众多学者考虑的热 点问题， 社会资本作为解释诸多社会现象的有效工具， 对于研究 大学生就业有着重要作用。 在我国经济转型发展期， 人力资源市 场还远未发育成熟， 在此情形下， 社会资本对大学生就业的影响 可能就会高于人力资本 [1] （王嘉箐， 2015）。在我国特定的历 史文化背景下， “关系”运用在求职中比较普遍， 大学生求职所 花费用、时间、就业质量等均与社会资本关联密切。研究表明， 社会资本对大学生的就业作用明显， 一个大学生的社会资本能力 越大，他的就业机会就越多、就业质量就越高，即大学生社会资 本能力与其就业质量呈显著正相关 [2] （徐莉， 2015）。 文献回顾 20世纪 90年代开始，学者们开始研究社会资本，经过理论 思辨与实践验证， 社会资本发展成为当今社会一个非常重要的跨 学科思潮， 它揭示的不仅仅是深刻的社会现象， 而且已随社会的 发展嵌入到人类社会生活的各个领域， 同人力资本、 物质资本等 一同促进着社会的发展。 近几十年来， 学者们对社会资本的定义 进行了多角度的阐释，如“关系型”、“社会结构拓展型”等， 无论作何解释，都普遍认为“社会资本的本质是一种社会规则， 它在潜移默化中形成， 体现在人际交往中， 体现在组织的对外关 系中” [3] （于忠军， 2016）。综合前人对社会资本的研究，基 本呈现以下几个视角： 社会关系视角 社会关系网络有强弱之分， 是指社会成员与社会资本网络的 关联程度， 这种强弱直接决定了社会成员获取资源的能动性， 强 的社会链接能够调动更多的社会资源， 而弱的链接表明处于网络 结构中的边缘。这种强弱链接与社会成员自身的成就、资历、声 誉、道德等有关，是周边关系对其的一种综合评价。一般来说， 如果社会成员的社会声誉等得到认可， 他会处于社会资本网络的 中心位置，能够有更高的能力调动、获取、配置社会资源。 社会资源视角 社会个体通过种种方式或努力融入社会资本网络中， 从外在 形式上看，他是投入了自身的时间、精力、信息等资源，但根本 目的是为了获取更多的社会资源，因为关系的本质就是资源获 取。从该角度来看，社会资本是社会个体为了获取更多、更优质 的资源而主动融入网络中的一种利己行为，其本质是资源的获 取。 社会资本的“结构洞”视角 该理论认为， 社会资本网络中的两个社会个体， 如果双方在 资源需求等方面的重叠性差，则表明这两者之间存在着“结构 洞”，这是“两个社会个体之间的非接触关系” [4] （于忠军， 2016）。而社会资本网络中的个体，能否有效使用社会资源，取 决于他与网络成员有没有利益重叠， 比如相同的爱好、 共同的追 求，在资源有限的情况下， “结构洞”成了资源获取的有效途径。 社会资本与大学生就业质量的影响分析 对大学生就业质量问题，不仅要关注就业机会等外在形式， 还要深入研究影响大学生就业质量的深层次问题。 从社会资本角 度对大学生就业质量进行深入探讨，探寻就业与社会资本的关 联，从而有效培育大学生的社会资本能力， 达到增进就业的目的。 2.1 社会资本对大学生就业质量的正向影响 按获得方式划分， 大学生社会资本可分为“先赋性”和“自 致性”两类，这两类分别对大学生就业质量形成不同程度的影 响。“先赋性”社会资本是基于亲缘关系而发展起来的社会关系 网络，如家族关系、家族关系、邻里关系等，显然，这个社会关 系网络具有强大的内聚力，多与地缘、亲缘有关。“自致性”社 会资本是社会成员个体通过后天的社会活动而发展起来的社会 关系网络，如同事关系、同学关系、师生关系等，多与共同的学 习经历、工作经历相联系。 相比自致性社会资本， 先赋性因素对大学生就业质量具有较 大的影响。 先赋性社会资本力量强大的大学生， 比如拥有位高权 重的亲朋，更容易获得有利于就业的信息以及就业中的“关 照”，但是，通过先赋性社会资本就业的大学生，只能在初始阶 段帮助自己获得资源， 真正地融入还需自我嵌入到城市的社会资 本关系网络中， 即嵌入到“自致性”网络， 否则很难突破与地域 特征相联系的城市文化融入。 现场访谈表明， 大学生社会资本意味着可以通过交往获得更 多的社会资源， 如知识、 技能、 信息、机会、 情感依托、 合作等， 而这些是大学生成长中所必需的支持条件， 所以拥有较丰富的社 会资本网络意味着可以获得更多的成长便利条件，提高工作效 率，有利于行为人目标的实现： 其一，丰富的社会资本使大学生在就业中更加充满自信，