装饰公司专项规章新规制度.docVIP

首创豪庭装饰规章制度 第一章 总 则 为了树立企业形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进企业连续、稳定、健康发展，提升经济及社会效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本管理制度。 企业全体职员必需遵守国家法律、法规，遵守企业章程及各项规章制度和决定、纪律。 企业财产属企业股东全部，严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏企业财产。 企业实施以职员为中心，人人参与管理制度；实施科学化、现代化管理。企业将以科技为根本，以效率为目标，以全体职员为依靠，不停提升管理水平。 企业经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。 企业激励职员主动参与企业决议和管理，为职员提供平等竞争和晋升机会，激励职员主动向上，欢迎职员就企业事务及发展提出合理化提议，对作出贡献者企业给予奖励、表彰。 企业职员之间要团结互助、相互尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。 第八条 企业实施“按劳取酬”、“多劳多得”分配制度。 第九条 企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，端正工作作风和提升工作效率，严禁怠工，反对办事拖拉和不负责任工作态度。 第十条 企业提倡节省，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提升效益。 第十一条 企业全部职员必需维护企业声誉，保守企业商业秘密。 第十二条 维护企业纪律，对任何人违反企业章程和各项制度行为，全部要给予追究。 第二章 行政管理制度 第一节 办公行为准则 一、树立企业良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、洁净整齐，严禁奇装异服或过于曝露服装。不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明，切忌不良癖好。 二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联络单，并经部门主管或总经理申请同意。 三、办公时间不从事和本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览和工作无关网站、看和工作无关书籍报刊。 四、严禁在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 五、私人资料不得在企业打印、复印、传真。 六、未取得同意，不得使用她人计算机，不得随意翻看她人办公资料物品。需要 保密资料，资料持有些人必需按要求保留。 七、在接打电话和贵宾接待时一律使用公关文明用语，用户进门必需站立微笑迎接，主动介绍企业情况。 八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。 九、认真学习并掌握企业理念、经营模式及产品资料。 十、工作时间应勤于业务，主动主动完成工作任务。 十一、尽心、尽职、真诚合作，致力发明良好集体环境，发扬团体精神。依据企业需要及职责要求主动配协议事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对她人咨询不属自己职责范围内事务应就自己所知通知咨询对象，不得置之不理。 十二、珍惜企业财物，不以任何形式侵占或破坏企业财物。 十三、企业电话为办公配置使用。不得以私事占用办公电话，妨碍联络公务。办公时间有要事接听私人电话标准上不超出五分钟，并以不妨碍公务为前提。 十四、为保障企业高效运行，职员在工作中有义务遵照以下三标准： 1、假如企业有对应管理规范，而且合理，按要求办。 2、假如企业有对应管理规范，但要求有不合理地方，职员需要按要求办，并立即向制订要求部门提出修改提议，这是职员权利，也是职员义务。 3、假如企业没有对应规范，职员在进行请示同时能够提议制订对应制度。 第二节 办公室卫生管理细则 一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。 二、实施卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包含： 1、确保地面整齐，无杂物、灰尘。发觉不洁随时清扫。 2、总经理办公室天天打扫。 3、搞好卫生间卫生。 4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整齐。 5、各办公室关灯、关电、关门； 6、保持样品陈列区货架和样品无灰尘，摆放整齐。 第三节 企业考勤管理措施 1、企业上班时间：早班：8：30 --11:30 14:30--17：30。（夏季作息时间作对应调整）。实施每七天6天工作周制度，职员对应轮番调休。3、遵照国家法定节假日和法律、法规要求其它节假日制度。但视企业经营情况可做合适调整。4、企业除总经理外，均需在考勤之列。特殊职员不考勤须经总经理同意；企业行政主管负责每个月填写月度考勤统计表5、企业采取职员指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明统计。 6、按时上下班，不得迟到、早退、旷工。企业综合评价每个职员出勤情况。 7、请假（1）病假:A 、职员病假须于上班开始前 30 分钟内致电部门责任人，请假一天以上，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证实。B、职员因患传染病或其它重大疾病请假，病愈返工时需