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? ? ?S ? ? ? S 昌少 娠 次 题 第 题 第二题 第三题 第四题 第五题 F S a S 00 11 □ 数 分 导 □ □ □ □ □ 人力资源管理考试试卷（A卷） （200_6_-200J_学年第一学期） 课程名称人力资源管理 考试时. 分钟 一、单选题（每一小题的备选答案中，只有f 答案是正确的，请把你认 得分 为正确答案的题号填入括号内。错选、多选、不选均不给分，30小题， 每小题1分，共30分）。 通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整 和改进企业的工作，这是绩效考核的（ ） 激励功能 B.学习功能 导向功能 D.监控功能 员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）|得分| 调任 B.辞职 资遣 D.辞退 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ） 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 劳动者在家务劳动中发生的关系 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议是（ 录用通知书 B.劳动合同 C.岗位说明书 D.工作规范 工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度，以及所需人员的资格条件高低 都十分相近的岗位群，构成一个（ ) 得分 都十分相近的岗位群，构成一个（ ) 得分 A. A.职级 B.职等 A.职级C.职系B.职等D ?职类6.劳动法规定，当劳动争议发生后, A.职级 C.职系 B.职等 D ?职类 6.劳动法规定，当劳动争议发生后, X事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员 A.按“两头小，中间大”分布 按“两头大”，“中间小”分布 按“从小到大”分布 按“从大到小”分布 会递交书面申请，要求仲裁。（ ） 30 日 B. 60 S C. 90 日 D. 120 日 7.有口的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的LJ的性, 说明人力资源具有（ ） A.再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性 8.在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是 8.在人力资源规划中, A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划 TOC \o 1-5 \h \z 影响工作绩效的主观性因素是（ ） A.工作条件 B.群体关系 C.环境好坏 D?技能与态度 绩效考核的纵向程序一般是（ ） A.高层一中层一基层 B.基层一中层一高层 C.中层?高层一基层 D.中层一基层?高层 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是 正态分布规律，即（ ） 12??岗位的工作性质虽然不同，但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高 低相近的岗位群，构成一个（ ） C.职类 D.职群 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为 （ ） A.劳动力B.人口资源 C.人力资源D.人才资源 人力资源管理活动的最终目标是（ ） 有效管理员工 达到组织体系和文化体系的协同发展 提高组织的主产力 组织LI标的达成与组织战略的实现 TOC \o 1-5 \h \z 工作分析的结果主要体现为（ ） A.工作说明B.工作规范 C.职位说明书D.职位分类 人力资源规划的制定依据是（ ） A.组织的战略U标B.组织的外部环境 C.员工的个人需要D.组织的战略LI标和外部环境 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ） A.基本工资B.绩效工资 C.激励工资D.福利 招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（ ） A.全国性的报纸B.地方性的报纸 C.广播电视D.特定的朵志 通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行 为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（ ） A.关键事件法B.强制分布法 C.交替排序法D.等级分布法 对中层管理人员的培训重点应放在（ ） A.决策、分权技能B.管理技能 C.专业技能D.操作技能 在养老保险制度中，我国现阶段釆取的是（ ） 社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度 由个人自行承担的养老保险制度 山社会保险机构提供补偿的养老保险制度 山国家负担的养老保险制度 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期 应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（ ) A. 72个工作日B. 74个工作日 C. 76个工作日D. 78个工作日 23.我国劳动法规定的劳动年龄为（ ） A. 14 周岁 B. 16 周岁 C. 18 周 岁 D.20周岁 24.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与