高效沟通和仰谐人际.pptVIP

课题纲要;职场人际沟通问题;你带着所有的过往来到这里;课题纲要;喋喋不休嗓门大 ;喜欢闲聊开玩笑;看看你和他分别是什么动物？; 典型行为：突兀、间断的、能抓住重点、也希望别人跟他一样、打断别人的交谈、想要控制谈话的进行，办公环境呈一种强势的气氛、通常是一团乱、缺乏耐性、通常独自做决策或解决问题。 他人欣赏的特质：实事求是的、果断的、起带头作用的、结果向导的、冷静客观的、具竞争性的、自信的、积极的 令他人难受的特质：短视的、求取个人地位的、事必躬亲的、不思而行的、缺少对人的信任、跋扈的、傲慢的、缺乏耐性的; 典型行为：话多、热情、不亲切、常会离题、不在意他人的时间、长于提出看法与意见，对一些决策或问题有新鲜的想法、比器比起执行既定事物、较喜欢创造新的计划、行动属于未来式、可能的。 他人欣赏的特质：原创性的、富想象力的、思绪宽广的、狂热的、理想主义的、机智坚定的、意识流的 令他人难受的特质：不实际的、漫无边际的、充满幻想的、心思不集中的、矫揉造作的、与现实脱节的、武断的、不切实际的; 典型行为：公事公办、但缺乏活力、声调没有什么变化、以有序的、测量过的方式逐项谈事情、巨细靡遗，有时谈话也有基本规则、极具兴味地解决问题与制定决策、深思熟虑地衡量资料。 他人欣赏的特质：有效的沟通者、细心的、审慎的、权衡轻重的、稳定的、冷静客观的、理性的、会分析的 令他人难受的特质：唠叨的、